Mi a kontingens foglalkoztatás?

A kontingens foglalkoztatás egy rövid távú vagy ügyeleti munka, amely nem igényel hosszú távú szerződés létrehozását a munkáltató és a munkavállaló között.Számos különféle típusú kontingens foglalkoztatás létezik, ideértve a szezonális munkát, a projekt-alapú munkahelyeket és az ügyeleti pozíciókat.Noha a kontingens foglalkoztatás gazdasági és gyakorlatilag hasznos lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, egyes gazdasági szakértők úgy vélik, hogy felhasználható számos jogi és erkölcsi jogsértés lefedésére.

A függő foglalkoztatás és a hagyományos munka közötti legfontosabb különbség a rövid távú szerződés létrehozása.A hagyományos munkában a munkavállalókat általában a befejezési dátum szem előtt tartása nélkül veszik fel, bár a munkáltató és a munkavállaló egyaránt megtartja a jogot a megállapodás befejezéséhez.Egy kontingens munkában a szerződés általában meghatározza a foglalkoztatási időt, amely lehet a projekt befejezésének dátuma vagy a szezon fordulása.Néhány függő alkalmazottat állandó alkalmazottként lehet felvenni a rövid távú szerződés végén, ahol általában új szerződést írnak alá teljes munkaidős munkavállalóként.

A függő munkaszerződések különféle helyzetekben hasznosak lehetnek, de leggyakrabban a munkahelyi termelékenység növelésére használják a rendkívül aktív időszakokban.Például a szezonális munkavállalókat a kiskereskedelmi üzletekben vehetők fel az ünnepi idõszakhoz vezető hetekben, hogy kompenzálják a nagyobb tömegeket.A mezőgazdasági iparban az ültetési vagy betakarítási szezon során szezonális munkavállalókat is bérelhetnek, hogy biztosítsák a maximális hatékonyságot ezekben a kritikus időszakokban.A projektalapú munkavállalókat, például a szabadúszó építőmunkásokat vagy a filmszemélyzetet, egy adott munka elvégzéséhez vészhelyzetben vehetnek fel.Az ügyeleti munkavállalóknak hosszabb szerződéses időszakuk lehet, mint más vészhelyzeti alkalmazottak, de továbbra is jogosultak a vészhelyzeti státusra a rendelkezésre álló korlátozott munkaidő alapján.

Egyes vállalkozásoknak gazdasági szempontból megalapozottak, hogy inkább a vészhelyzeti foglalkoztatást kínálják, nem pedig a hagyományos, teljes munkaidős munkahelyeket.Például egy farmnak lehet, hogy egész évben nem kell 50 munkavállaló, de a betakarítási szezonban kétségbeesetten szükség van 50 munkavállalóra.A vészhelyzeti foglalkoztatás használata hozzájárulhat a pazarló kiadások csökkentéséhez azáltal, hogy biztosítja, hogy a fizetés csak akkor kerüljön fizetésre, ha munka szükséges és befejeződik.

Sajnos néhány kutatás azt mutatja, hogy a vészhelyzeti munkaszerződéseket gyakran használják az adó- és a munkáltatói hozzájárulási követelmények szoknyájára, és kihasználhatják a munkavállalókat, amelyek kétségbeesetten szükségük van egy munkára.A gátlástalan munkáltatók teljes munkaidőben tarthatnak egy kontingens munkaerőt a személyzetnél, de csak rövid távú szerződéseket kínálnak, ahelyett, hogy a teljes munkaidős megállapodásokra való áttérés helyett.Ez a módszer lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a társadalombiztosításhoz, az egészségügyi ellátásokhoz vagy a munkavállalói kompenzációs alapokhoz való hozzájárulást.