Mi a Dilbert elv?

A karikaturista Scott Adams szindikált képregény Dilbert rutinszerűen szatirálja a vállalati világot és a furcsa karaktereket, akik abban élnek.Az 1990 -es években Adams kifejlesztette saját szatirikus Dilbert elvét, válaszul az emberi erőforrás axiómák, mint például a Péter elve népszerűségére.Noha a Péter alapelv szerint az illetékes munkavállalókat rutinszerűen előléptetik mindaddig, amíg el nem érik az inkompetencia szintjét, a Dilbert -elv azt sugallja, hogy az inkompetens munkavállalókat gyakran a menedzsment pozíciókba népszerűsítik, egyszerűen a munkaköri rangsorban bekövetkező további károk megakadályozása érdekében.Az inkompetens számítógépes programozót előléptetik az osztályából annak érdekében, hogy más kompetens programozók számára lehetőséget biztosítson például a békében való munkavégzésre.Az újonnan előléptetett menedzser képes lesz kitölteni napját hatástalan találkozókon való részvételével és a missziós nyilatkozatok összeállításával, míg a rangsorban dolgozók folytathatják a tényleges vállalati üzletet.A nyomtatásban megjelent a legtöbb emberi erőforrás és az üzleti szervezet szakértője úgy ítélte meg, hogy ez nem más, mint szatirikus vétel a bevált menedzsment hierarchia elméleteiben.A vállalati vezetőknek nem lenne értelme, hogy a legkevésbé hozzáértő alkalmazottaikat komoly felelősségvállalással tudják előmozdítani vezetői pozíciókba.A promóciók célja az volt, hogy jutalmazzák az illetékes alkalmazottakat készségeikért, és ne távolítsák el az inkompetens alkalmazottakat a tűz vonalából.Sok nagyvállalatban nyilvánvalóvá vált, hogy bizonyos felső vezetési pozíciók messze távolodtak a vállalat napi működésétől.Valójában megvalósítható volt az inkompetens alkalmazottak előmozdítása a rendes osztályon és a homályos középvezetési pozíciókba, hogy a dühös ügyfelek, az elégedetlen munkatársak vagy a csalódott felügyelők elhelyezkedjenek.Gyakorlatok, azóta sok üzleti szervezeti osztályban igénybe vehető.Az ilyen promóciókból részesült inkompetens alkalmazottak tényleges száma mindig vita kérdése, de legalább a vállalati világ elismeri, hogy a Dilbert elv közelebb áll az igazsághoz, mint az első gyanúsítottak.