Mi az önkéntes redundancia?

Az önkéntes redundancia egy olyan kifejezés, amely leírja a munkáltatók és a munkavállalók közötti kompromisszumos megállapodásokat, amikor egy szervezetnek leépítenie kell vagy kiküszöbölnie kell a munkaerő egy részét.Amikor a munkavállalói szerep feleslegessé válik, ez már nem kritikus vagy hasznos a szervezet működéséhez.Azokban a helyzetekben, amikor a foglalkoztatási törvények vagy a társadalmi elvárások gátolják a szervezet azon képességét, hogy felesleges alkalmazottakat megszüntesse igazságos ok vagy megfelelő eljárás nélkül, az önkéntes redundancia alternatívát kínál.A munkáltató és a munkavállaló önkéntes elbocsátás alatt áll megállapodást, amely szerint a munkavállaló saját szabad akaratából lemond a pénzügyi ösztönzésért vagy az elszámolásért cserébe.

A foglalkoztatási törvények az országok között nagymértékben eltérnek, sőt az országokon belüli joghatóságok között is.Mint ilyen, az önkéntes redundanciaprogramok és a végkielégítő csomagok kínálata a felesleges alkalmazottak számára változik.Általában minél szigorúbb a joghatóság foglalkoztatási törvényei a felmondás tekintetében, annál népszerűbb önkéntes redundancia programok vannak ebben a régióban.Az olyan európai országokban, mint a Németország és az Egyesült Királyság, a komplex munkajogi követelmények megnehezítik a vállalati szerkezetátalakítást a pozíciók megszüntetése szempontjából.A kiterjedt értesítések, a munkavállalói képviselőkkel folytatott konzultációk és az elbocsátás egyéb előfutorainak alternatívájaként sok szervezet inkább a magánszerződéseket választja azokkal az alkalmazottakkal, akik önként hagyják el a társaságot.Mind a munkáltató, mind a munkavállaló bármilyen okból megtartja a foglalkoztatási megállapodás megszüntetésének jogát.Az ilyen megállapodások lehetővé teszik a számunkra, hogy a szervezeti célok eléréséhez szükség szerint csökkentsék, átszervezzék vagy teljes mértékben megszüntessék a munkavállalói pozíciókat.Kevés amerikai vállalat vagy humánerőforrás -menedzsment cég kínál önkéntes redundancia programokat az elbocsátás vagy más felesleges felmondások alá tartozó alkalmazottak számára.Csak azokban az esetekben, amikor a szakszervezeti szerződések, az egyéni munkaszerződések vagy a munkavállalói kézikönyvekben közzétett politikák kifejezetten korlátozzák azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkavállalók felmondás alá tartoznak., társadalmi felelősségvállalás a munkavállalókkal szemben a vállalati szerkezetátalakítás során.Az elbocsátás lehetőségével szembesülve a nyugdíjkorhatár közelében vagy az ígéretes karrier kilátásokkal rendelkező alkalmazottak gyakran hajlandóak önként lemondni a munkatársak munkahelyének megmentése érdekében.Az ilyen alkalmazottak és gondolkodásmód szem előtt tartásával sok szervezet önkéntes elbocsátási megállapodásokat kínál annak érdekében, hogy minimalizálja a szerkezetátalakítási erőfeszítések társadalmi hatásait és a közvélemény észlelését.Azok a társadalmilag felelős munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy önkéntes redundancia -megállapodásokat kínálnak a munkavállalók számára, gyakran enyhíthetik az elbocsátásokra adott negatív választ azáltal, hogy az átképzést, a pénzügyi ösztönzőket és a munkavállalói elválasztási csomagba való áthelyezési támogatást bevonják.