Mi az önkéntes nyugdíjazás?

Az önkéntes nyugdíjba vonulás olyan politika, amellyel egyes cégek alkalmazottai dönthetnek a munkából való visszavonulástól, mint a szokásos gyakorlat, a nyugdíjazási ellátások beszedése érdekében.Sok vállalkozás nyugdíjba vonulási ellátásokat kínál munkavállalóik számára.Az önkéntes nyugdíjba vonulás felajánlásával munkaerő egy bizonyos szegmense a szokásos idő előtt nyugdíjba vonul, általában akkor, amikor a személy eléri az 50 -es vagy a 60 -as évek elején.Az önkéntes nyugdíjba vonulással a legtöbb cég olyan csomagot biztosít, amely kevésbé lényeges, mint ha a munkavállaló várná a teljes nyugdíjkorhatárt.Ez előnyös az üzleti vállalkozás számára azáltal, hogy megtartja a munkavállalók mozgását, és megtakarításokat hajt végre azáltal, hogy végül kevesebb pénzt fizet ki korábbi alkalmazottainak.Időnként a recesszió idején egy vállalat kénytelen elbocsátani néhány munkavállalóját.Annak érdekében, hogy enyhítsük a munkaerő nagyobb mennyiségére gyakorolt hatást, a társaság önkéntes nyugdíjazási tervet kínálhat idősebb munkavállalóinak.Egy személy hozzáférhet pénzeszközökhöz.Ezenkívül az egyénnek biztosan meg kell győződnie arról, hogy teljes mértékben bekerülnek a vállalati tervbe, hogy az önkéntes nyugdíjba vonuláskor teljes előnyöket kapjanak.E szabályok többsége magában foglalja a társasággal való minimális életkort vagy szolgáltatást az ellátások megszerzése érdekében. Bizonyos országokban az önkéntes nyugdíjba vonulást „arany kézfogásnak” nevezik.Ez a munkavállalói szerződésben szereplő záradék formájában érkezik, amely bizonyos kifizetéseket végzési csomag formájában kötelez, amikor a személy a korai nyugdíjba vonulást választja.Az idő nagy részében ez a házirend magában foglalja a készpénzt vagy valamilyen részvényes kamatot.Az arany kézfogás fogalmát viszonylag gyakorinak tekintik a magas rangú egyének körében, például a pénzügyi szektorban.Ez gyakran vitát okoz, mivel az ezeket az ösztönzőket fogadó vezetők egy része pénzt veszített a társaság számára a hivatali ideje alatt, de garantáltak bizonyos előnyöket, amikor elhagyják a céget.

Az Egyesült Államok kormányzati állásai az egyik leggyakoribb példaönkéntes nyugdíjba vonulás.A közszféra alkalmazottait általában a közszolgálati nyugdíjazási rendszer vagy a szövetségi alkalmazottak nyugdíjazási rendszere fedezi, amely lehetővé teszi a szövetségi alkalmazottak számára, hogy 50 éves korukra nyugdíjba vonuljanak 20 éves szolgálatban, vagy bármilyen életkorban, ahol 25 éves szolgálati idő van.Ezek az alkalmazottak továbbra is hozzáférhetnek az idősebb munkavállalók által élvezett nyugdíjazás minden előnyéhez.