Hogyan kaphatok interjút, amikor több száz ember jelentkezik a munkára?

Sok munkahely nagyon keresett a modern munkahelyen.Az egyetlen pozícióért folytatott verseny regionális, nemzeti és akár nemzetközi szinten is megjelenhet az online humánerőforrás -osztályok és az elektronikus alkalmazások megjelenésével.Tehát hogyan lehet interjút készíteni, amikor több száz ember jelentkezik ugyanazon a munkára?

Az interjú megszerzése egy kérelmezőnek adódik, amely elég kedvező benyomást kelt az interjúkat adó személy számára, amelyet a kérelmező kap.Nincs külön képlet ehhez, és minden munkavégzéshez egyéni megközelítést igényel a sikerhez.Az alábbiakban bemutatjuk a tippeket, hogyan lehet olyan interjút készíteni, amelynek a legtöbb helyzetben hasznosnak kell lennie.Konkrétan mit akar a bérlő szervezet az új alkalmazottban?A vállalatra jellemző pozíció kutatását a jelentkezés előtt kell elvégezni, hogy az önéletrajzot a pozícióhoz igazítsák.Keresse meg az interneten olyan történeteket, akik az adott társaságnál vagy hasonló munkahelyeken jelentkeztek;Beszéljen azokkal az emberekkel, akik jelenleg a vállalatnál dolgoznak, ha lehetséges.

A vállalatok gyakran nagyon széles képesítési kérelmeket tesznek az álláslehetőségekkel kapcsolatban, amikor a valóságban olyan személyt akarnak, akinek meghatározott oktatási szintje vagy tanúsítása van.A laboratóriumi asszisztens munkája elolvashatja, hogy a minimális oktatási szint a valóságban a középiskolai diploma, a bérbeadás csak a társult diplomával rendelkező személyt kereshet, mivel a felsőoktatási szinthez több fizetés szükséges a vállalati szabványok és a vállalati szabványok miatt ésAz alacsonyabb iskolai végzettséghez több képzést igényelhet.

A társaságon belüli kapcsolatok segítenek.A régi mondás: „Nem az, amit tudsz, hanem az, akit tudsz”, még a modern munkahelyen is igaz.Függetlenül attól, hogy ismeri az embereket a főiskolán, egy szakmai szervezeten keresztül, vagy kapcsolatban áll, ha valaki jól gondolkodik egy vállalatban, az Ön képességeiért, azt jelenti, hogy sokkal valószínűbb, hogy interjút kap.Legalábbis az a személy ajánlási levelet adhat Önnek, amely súlyt kölcsönöz a kérelmének;A legjobb esetben beszélhetnek valakivel az emberi erőforrásokban, és interjút készíthetnek Önnek.Ne csak küldjön általános önéletrajzot;Győződjön meg arról, hogy az elküldött egyértelműen megmutatja, hogy teljesíti a pozíció összes képesítését.Ha nem rendelkezik a szükséges képesítésekkel, akkor nem fog interjút kapni.A kísérőlevél lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy elkülönítse magát a többi potenciális bérléstől, kifejezetten megválaszolva, hogy miért fognak kiemelkedni a munkában.Mondja meg a potenciális munkáltatónak, hogy miért vagy a legjobb választás a munkához, és miért érdemel egy interjút.

Távolítsa el a korlátozó szavakat az önéletrajzából és az alkalmazásból.Bizonyos szavak vagy kifejezések kizárhatják Önt egy helyzetből, ezért ha lehetséges, távolítsa el őket önéletrajzából.Ne adja meg a fizetési követelményeket, hacsak feltétlenül szükséges;Túl sok vagy túl kevés kérés eltávolíthatja az alkalmazást a potenciális bérleti halomból.Ha hajlandó utazni a munkára, tedd le;Ne említse meg, ha csak alkalmanként vagy korlátozott távolságon belül hajlandó utazni.

Kövesse nyomon az alkalmazást.Ha lehetséges, és engedélyezett, vegye fel a kapcsolatot a leendő munkáltatóval nagyjából egy héttel a kérelem határidejének elfogadása után.Néhány HR ember arra vár, hogy interjút adjon, amíg a leendő bérlők nyomon követik jelentkezéseiket, és azt hitték, hogy a nyomon követés bizonyítja, hogy ki igazán akarja a munkát.Ez a gyakorlat a sok vállalat által kapott pályázatok nagy részét támogatta, ezért ellenőrizze az álláshirdetést, hogy megfelelő legyen -e az alkalmazás nyomon követése.Ne zaklatja a társaságot - egyszerűen hívjon vagy küldjön e -mailt egyszer, ha az elérhetőségi információkat az álláshirdetésen továbbították, és ez azOpriate.