Mik a közös HR interjúkérdések?

Az emberi erőforrások (HR) munkatársa általában sok vállalkozáson vesz részt a bérbeadási folyamatban, és hogy valaki interjút készít HR -ben, vagy egyszerűen valakivel a HR -ben, van néhány általános HR -interjúkérdés, amelyet az ember elvárhat.Néhány tipikus kérdés általában arra összpontosít, hogy ki az ember, valamint a képesítés típusai és a potenciális alkalmazottak megtapasztalása.A viselkedési kérdéseket is feltehetik egy jelöltről annak érdekében, hogy pontosabban meghatározzák, hogy ez a személy hogyan viselkedik alkalmazottként.Vannak olyan HR -interjúkérdések is, amelyeket fel lehet tenni a HR -ben dolgozó személy érdeklődése iránt, amelyek gyakran foglalkoznak a HR pozíciókra vonatkozó kötelezettségekkel.egy állásinterjú során.A HR területe kifejezetten az új alkalmazottak felvételével és a vállalatnál dolgozó alkalmazottak kezelésével foglalkozik a boldogság és a termelékenység biztosítása érdekében.Bárki, aki interjút készít egy társasággal, valószínűleg egy HR munkatárs interjút készít, bár a menedzser néha kezeli az interjút.Valaki, aki érdeklődik a HR -ben egy vállalatnál, feltétlenül számíthat bizonyos HR -interjúkérdésekre.Ezek gyakran magukban foglalják az interjúalany személyiségével kapcsolatos kérdéseket annak meghatározására, hogy mások hogyan tekinthetik meg őt, munkavégzési szokásait, és mérlegeljék, hogyan léphet kapcsolatba másokkal a munkahelyen.Általában vannak kérdések valaki szakmai története kapcsán, általában azt kérdezik, hogy egy személy hogyan és miért hagyta el a korábbi munkahelyeket, hogy a korábbi vezetők hogyan írhatják le az embert, és hogy az interjúalany miként kezeli a konfliktusokat a korábbi munkák során.A felvételi folyamat és annak megértése, hogy a kérelmező mennyire teljesíti a HR munkatárshoz vagy menedzserhez szükséges különféle feladatokat.A kérelmezőt megkérdezhetik, hogy miként közelíti meg az állásinterjúkat és a felvételi folyamatot, valamint felkérhető, hogy készítsen konkrét példákat a konfliktusmegoldásról, amelyet egy korábbi munkahelyen felügyelt.Valakit feltehetnek a HR interjúkérdésekről is, amelyek a múltban alkalmazott képzési gyakorlatokkal kapcsolatban.Az interjúkészítőtől függően az is lehetséges, hogy az interjú folyamatát részben meg lehet fordítani, és a kérelmezőt felkérhetik a „szerepjátékra” a folyamat egy részén, és bemutathatják, hogyan folytatja az interjúkat.