Melyek a különféle típusú munkavállalói képzési programok?

Különböző típusú munkavállalói képzési programok kínálhatók számos vállalkozás számára, gyakran a vállalat igényei és a rendelkezésre álló erőforrások alapján.Számos vállalat például képzési programokat igényel minden újonnan alkalmazott alkalmazott számára olyan alanyokban, mint például a szexuális zaklatás és a biztonságos munkakörök.Számos vállalatban vannak olyan fejlesztési képzési programok is, amelyek célja, hogy segítsék a menedzsment pozíciókban részt vevő alkalmazottakat a munkaköri feladataik jobb teljesítésében.Egyes képzési programokat szemináriumokon vagy programokon kívül is kínálhatunk egy társaságon kívül, például folytatják vagy folyamatos oktatási programokat.a vállalat hatékonyabban.Sokan az újonnan felvett alkalmazottaktól kötelezik, mielőtt megkezdhetik a munkát.Például a szexuális zaklatás és a munkabiztonság programjait megkövetelhetik egy társaság, hogy biztosítsa a vállalkozások szövetségi vagy helyi törvényeivel való megfelelést, vagy hogy elkerülje a társasággal szembeni perek elkerülését a munkahelyi balesetek vagy zaklatás miatt.A biztonsági képzési programok különösen fontosak egy olyan vállalat alkalmazottai számára, amelyek kezelhetik a veszélyes vegyi anyagokat, vagy amelyek veszélyes helyzeteket foglalnak magukban a munkahelyen.Gyakran azoknak a munkavállalóknak szánták őket, akik új vagy kibővített felelősséget vállalnak.Például a menedzsernek előléptetett alkalmazott gyakran részt vesz a képzésen, hogy tanítsa meg a különféle vezetői technikákat, kibővítse a vállalati gyakorlatok megértését, és előmozdítsa a vállalat céljait és üzeneteit.Hasonló programokat vehetnek részt egy társaságon belüli vezetők, gyakran a hatékonyabb menedzsment előmozdítása és a vezetői készségek és értékek ösztönzése érdekében a vállalaton belül.Bizonyos esetekben a munkavállalókra szükség lehet vagy szeretnék részt venni szemináriumokon és műhelyekben, hogy felépítsék képességeiket vagy ismereteiket.Ez bizonyos területeken, például az orvostudomány és az oktatás, vagy a vezetői képzés vagy az interperszonális kommunikáció kurzusai folytatása vagy folyamatos oktatás formájában jelentkezhet.Noha egy adott vállalkozás nem követelhet ilyen képzést a munkavállalók számára, ez megtérítheti őket, vagy fizethet, ha ilyen programokra küldi őket.