Mit tesz a munkavállalói juttatási tanácsadó?

Egy munkavállalói juttatási tanácsadó segíti a munkáltatókat a vállalat legkompatibilis juttatási csomagjainak megtalálásában.Ezek a tanácsadók meghatározzák a munkáltatói célokat és a költségvetést, majd megtalálják a legjobb program egyezéseket.Ezenkívül további vagy folyamatos juttatási oktatást, ügyfélszolgálatot, műszaki támogatást és kommunikációt nyújtanak a munkáltató és az ellátó társaság között.A munkavállalói juttatási tanácsadó humánerőforrás-vagy tanácsadó cégnél, házon belüli társaságnál vagy szabadúszóként dolgozhat.

A munkavállalói juttatási tanácsadótól különféle munkaköri feladatokra van szükség.Néhány napot új jogszabályok kutatására töltenek annak meghatározására, hogy ez hogyan befolyásolhatja bizonyos terveket.Más napokban magában foglalhatja az új tervcsoportok kidolgozását, amelyek a munkáltató számára bemutatják.A tanácsadó több vállalati irodába utazhat, hogy megmagyarázza a különféle előnyök csomagjait az alkalmazottak számára is.Válaszolnak az ügyfelek kérdéseire, és biztosítják, hogy a beiratkozási folyamat a lehető legszorosabban menjen.

A jó interperszonális készségek alapvető követelmények a munkavállalói juttatási tanácsadó számára.A tanácsadó nemcsak kölcsönhatásba lép a vállalat adminisztratív személyzettel, hanem az egész társaság magánszemélyeivel is.Képesnek kell lennie arra, hogy megmagyarázza az egyes tervek alakiságait és javaslatokat tegyen igényeknek megfelelően.A tanácsadónak jó matematikai készségekre és a gyors gondolkodás képességére is szüksége van.Ezek a készségek hasznosak a nyugdíjprogramok kidolgozásában és annak biztosításában, hogy a tervek ne haladják meg a költségvetést.

Egyes juttatási tanácsadók felelősek a vállalat által a vállalat adatbázisának követelményeinek nyomon követéséért és folyamatos frissítéséért.Természetesen a tipikus munkanap attól függ, hogy az egyén házon belüli vagy külső tanácsadó-e.A házon belüli tanácsadók általában nagyvállalatoknál dolgoznak, és további emberi erőforrás-típusú felelősséggel tartoznak az ellátási tanácsadás mellett.A külső ellátási tanácsadók azonban a kis és közepes méretű vállalatokkal dolgoznak, segítve számukra a tervek kidolgozását és végrehajtását nyílt beiratkozási időben.A külső tanácsadók feladata is, hogy új beszámolókat találjanak és írjanak alá a cég számára.Noha a Bachelor fokozat általában az ilyen típusú pozícióra vonatkozó követelmények, az ellátási tanácsadó általában nem belépő szintű munka.Egyes munkáltatók inkább az emberi erőforrások mesterfokozatát részesítik előnyben, míg mások éves tapasztalatokat igényelnek.