Mi a szakmai fejlődés értékelése?

A szakmai fejlődés értékelése egy írásbeli értékelés, amelyet általában a munkáltató és a munkavállaló közösen írt a munkavállaló fejlesztési céljainak.A szakmai fejlődés értékelését a munkavállaló azonnali és hosszú távú fejlesztési céljainak meghatározására használják szakmáján belül, és bármit tartalmazhat a képzésektől és a tanúsításoktól a tanulási tevékenységekig.Számos különféle szakma alkalmazza a szakmai fejlődés értékeléseit, különös tekintettel a szakmákra, amelyekben a technológiával, az új és frissített technikákkal, vagy a területen belüli szellemi fejlődésre vonatkozó készségek folyamatosan meg kell őrizniük.

A szakmai fejlesztési értékelés részeként a munkáltató és a munkavállaló találkozik, hogy megvitassák a munkavállalók szakmai fejlődési történetét, az erősségeik és gyengeségeik területeit, valamint a területen belüli rövid és hosszú távú céljaikat.Ezen információk alapján a munkáltató és a munkavállaló a szakmai fejlesztési értékelés alapján készít egy tervet, amely magában foglalja a képzési tanfolyamokat, az oktatási műhelyeket, az új megtanulandó készségeket és így tovább.A szakmai fejlődés értékelését általában az egyéni alkalmazottnak alakítják ki, tehát két szakmai fejlesztési terv sem lesz ugyanaz.

Egyes szakmákban a munkáltató a szakmai fejlesztési tevékenységekkel kapcsolatos legtöbb vagy minden díjat fizet.Ráadásul sok esetben, mivel a munkavállaló eléri a szakmai fejlesztési célokat, ösztöndíjat lehet kiadni az alkalmazottnak.Más előadások során a szakmai fejlődés értékelését és részvételét a munkáltató megköveteli a munkavállalói rendszeres feladatok részeként;Ezért a munkavállaló számára nem adnak további ösztöndíjakat vagy finanszírozást.Az ilyen gyakorlatokat általában a munkáltató határozza meg, vagy oktatás esetén az iskolakerületi vagy az állami oktatási minisztérium.

Míg egyes alkalmazottak részt vesznek a szakmai fejlődés értékelésében, egyszerűen a továbbképzés és az egész életen át tartó tanulás iránti érdeklődés miatt, mások kötelező követelmények eredményeként vesznek részt.Például a legtöbb állam tanárainak szerződésük részeként részt kell venniük a szakmai fejlődés értékelésében.Tartani kell az új technológiákat és technikákat, de lehet, hogy részt kell venniük a szakmai fejlődésben is, hogy a tanúsításuk folytassa.A tanúsításra vonatkozó követelmények államonként változnak, ezért a tanároknak folyamatosan tájékozódniuk kell arról, hogy mely osztályok, vizsgák és tevékenységek részt kell venniük, hogy az oktatási tanúsítványuk érvényes és aktuális maradjon.A tanárok magukban foglalhatják a tantervfejlesztést és az írást, a szakértői mentorálást vagy az edzést, valamint a karrier-pálya tevékenységeit (például hitel- és nem hitelképességi osztályokat) szakmai fejlesztési tevékenységeiként.