Mi az a kilépési interjú űrlap?

Amikor egy alkalmazott elhagyja a társaságot, a kilépési interjú űrlap segíthet abban, hogy a vállalat megbizonyosodjon arról, hogy a távozás okai vannak, és hogy ezek az okok befolyásolhatják -e a jelenlegi vagy a potenciális alkalmazottakat a jövőben.A kilépési interjú űrlap vagy a távozó alkalmazott által kitöltött kérdőív, vagy az interjúkérdések ellenőrzőlista, amelyet az interjúkészítő felteszi a munkavállalótól.Mindkét esetben a kilépési interjú űrlap értékes eszköz a munkáltatók számára.

A kilépési interjú űrlapjának célja az összes tényező megállapítása, amely a munkavállaló döntésének a társaság elhagyására vonatkozó döntéshez vezetett.Ez magában foglalja az alternatív álláskeresés indokait, a képzés vagy az előrelépés rendelkezésre állását, azt, hogy a munkavállaló mennyire jól tudott részt venni a felügyelőkkel és a munkatársakkal, hogy a munkavállaló úgy érezte, hogy a kompenzáció megfelelő -e, és többek között a munka élvezete.Az értékes alkalmazott esetében a kilépési interjú űrlap meghatározhatja, hogy vannak -e olyan feltételek, amelyek alapján a munkavállaló meggondolja magát.Ezenkívül a társaságnak meg kell próbálnia kideríteni, hogy vannak -e olyan körülmények, amelyek más jelenlegi alkalmazottakat érintik -e a munkavállalók forgalmának enyhítése érdekében.Nem elégedett az interjú folyamatával.A munkavállaló gyakran jobban megjelenik az információkkal, ha nem szemtől szemben a társaság képviselőjével.Ezenkívül a munkavállaló jelenlegi főnöke nem lehet az a személy, aki kilépési interjút készít.Ha egy objektív harmadik fél végzi az interjút, akkor a munkavállaló kényelmesebben érezheti a jelenlegi munkakörülményeiről szóló információkat.Valójában a munkavállaló jelenlegi főnöke lehet a döntés oka, és a munkavállalónak kényelmesen kell éreznie ezt, hogy ezt valaki másnak elmondja.Könnyű a kilépő alkalmazott számára.A munkáltató gyakran jó benyomást akar hagyni a munkavállalóval, és megmutatja, hogy törődik az indulás okaival.Amikor egy nagyvállalat időt vesz igénybe egy távozó alkalmazott interjújához, ez arra készteti a munkavállalót, hogy az egészben nagy hozzájárulást nyújtott a társaságnak., vagy ez lehet az adatok elemzésének tudományosbb eljárása.Nagy, összetett vállalatokban lehetnek teljes munkahelyek, amelyek ezen információk elemzésére szolgálnak.Ha a munkáltatók képzettek a kilépési interjúkban, akkor az adatokon belül találhatók egy kincses információt, amely elősegítheti a jelenlegi alkalmazottaik jobb kezelését.