Mi vesz részt a statisztikus toborzásban?

A statisztikus toborzás iparonként eltérő lehet, de a folyamat általában három fő fázist foglalhat magában: a nyitott pozíció meghatározása, a megfelelő jelöltek azonosítása, valamint a jelöltek szűrése és interjúja.Néhány toborzás közvetlenül az egyetemi programokból, gyakran végzős szinten történik.A munkáltatók széles körű üzleti tapasztalattal rendelkező jelölteket is kereshetnek, vagy néhány árnyalt területen szakértelemmel.Az, hogy az egyes kategóriákban a statisztikusokat toborzzák, szükségszerűen kissé eltérnek, bár a folyamat általánosságban sok hasonlóság van.

Mielőtt bármilyen statisztikus toborzás megtörténhet, a vállalatoknak és a szervezeteknek belső személyzetet kell dönteniük.A vállalati vagy szervezeti vezetőknek megállapodást kell kötniük arról, hogy hány új pozíciót kínálnak, és a kezdetektől fogva meg kell határozniuk, hogy milyen képesítést keresnek.Egy olyan társaság, amelynek célja egy bizonyos ágazat kibővítése vagy új statisztikai jelentések készítése a bevált termékekhez vagy szolgáltatásokhoz, nagyon általános bérleti díjat jelenthet, míg a vadonatúj elindító vállalat jobban érdekli, hogy sokan sok előzővel rendelkeznektapasztalat.

Ha egyszer a vállalati vezetők megértik a bérlet fajtáját, általában találkoznak az emberi erőforrás -csapattal, hogy munkaköri leírást készítsenek.Ez a leírás általában meghatározza mind a munka jellegét, mind a kérelmezők minimális képesítését.Ha a munka megköveteli például az elméleti statisztikák vagy az alkalmazott statisztikák határozott megértését, ezt általában megemlítik.Az oktatási és fokigénykövetelményeket általában is meghatározzák.A statisztikák, a matematika vagy a közgazdaságtan diplomája általában a statisztikával kapcsolatos munka követelménye, bár ez is a munkáltatótól függ.A statisztikus toborzásban.A munka nagy részében elsősorban és legfontosabb a vállalat weboldalán.A társaságotól függően előfordulhat, hogy a munkahelyek először a belső jelöltek számára nyitottak.Ez a leggyakoribb az olyan magas szintű statisztikus pozíciókkal, amelyekre a társaságon belül meglévő matematikusok vagy közgazdászok képesek lehetnek minősülni.A belépő szintű statisztikus munkákat gyakrabban közvetlenül a külső oldalra teszik közzé.

A potenciális jelöltek gyakran önértékelnek a jelentkezési folyamaton keresztül, de a bérbeadó csoportoknak általában néhány módja van a megfelelő emberek érdeklődésének felkérésére.A statisztikák közösségi munkavásárok gyakori helyek a vállalatok elindításához.A vásárokat gyakran üzleti vagy társadalomtudományi konferenciákkal együtt szervezik, ahol a tudósok összegyűlnek a kutatás, a trendek és a technikák megosztására a statisztikai alkalmazásokban és az oktatási módszerekben.Lehet, hogy az egyetemi campusokon is otthont adnak.A statisztikai és közgazdaságtan posztgraduális programjai gyakran a campus munkakeresési és előzetes interjúkat rendeznek a diploma megszerzéséhez vezető hónapokban.

A statisztikus toborzás kiszervezhető a Hunter vállalatok vezetői vagy szakmai toborzó csoportjai számára is.A szakmai statisztikus toborzási szervezet általában kezeli a jelölt azonosítási folyamat minden aspektusát.Ez általában magában foglalja az iparági vezetők és a statisztikai szakértők célzását, akik már megkülönböztették magukat a területen.További hétköznapi feladatokat is beépíthet, mint például a munkabizottság kiküldetéseinek kezelése, a nyílt pozíciókról szóló internetes zümmögés és bizonyos iskolákban, üzleti szektorban vagy statisztikák-nehéz iparágakban történő toborzás megcélzása.

Az azonosított jelöltek megkérdezése általában a statisztikus toborzás utolsó szakasza.Bármely statisztikus interjú fő célja az, hogy a munkáltatók megbizonyosodjanak arról, hogy valaki, aki jó a papíron, akkor is jó mérkőzés lenne-e személyiség-szempontból.A személyzet bérbeadásan Tegyen fel a jelöltek személyes kérdéseit, valamint a statisztikai folyamatokkal és módszerekkel kapcsolatos kérdéseket.Az a gondolat, hogy a jelöltek bebizonyítsák, hogy gondolkodhatnak a lábukon, és tudásukat alkalmazhatják a fejlett ismereteken kívüli kontextusokra.

Miután egy vállalat számos jelölttel találkozott, a belső bizottság általában felülvizsgálja az összes fájlt és az interjújegyzetet.A jelöltek kiválasztása néha szavazási vagy pontozási alapon történik, de az egyetlen végrehajtó egyoldalú döntése is lehet.Ezután a sikeres pályázókkal kapcsolatba lépnek, a felajánlott munkát és a foglalkoztatási feltételeket meghatározzák.