Mik a korlátozott értékpapírok?

A korlátozott értékpapírok teljes vásárlási és eladási jogok nélkül állnak.A legtöbb esetben ezeknek a készleteknek korlátozása van rájuk, amelyeket remélhetőleg a jövőben egy ideig megemelnek.A korlátozott értékpapírok leggyakoribb módszere a piacra való belépéshez a munkavállalói kompenzáció egyik formája.Amíg a restrikciós feltétel nem teljesül, a készleteknek kevés vagy nincs tényleges értéke, de ez nem azt jelenti, hogy nem lehet megvásárolni és eladni.Ha a korlátozott részvények kibocsátója kifejezetten nem akadályozza meg, a tulajdonos lehetőséget adhat ki vásárlási lehetőségeket, vagy esetleg akár a részvényt is eladhatja.Az állomány értéke egy jövőbeli állapoton függ;Ha a feltétel megtörténik, az állomány nem korlátozott.Ha a helyzet soha nem történik meg, akkor az állománynak soha nem lesz értéke.

Ezek a feltételek általában a profit- vagy időalapú tényezők körül forognak.A profit tényezőt általában a kibocsátó társaság határozza meg, amely meghatározott pénzügyi célt ér el.Ez lehet éves vagy negyedéves nyereség, bizonyos eszközök megszerzése vagy egy másik társasággal való egyesülés.Az ilyen típusú korlátozott értékpapírok gyakran nagyon jövedelmezőek a tulajdonos számára, mivel korlátlanul megy olyan időben, amikor a vállalat nagyon jól teljesít.-Az ilyen típusú korlátozások általában a vállalat egészére vagy kifejezetten a munkavállalóra vonatkoznak.A vállalati alapú korlátozás gyakran egyszerűen csak egy dátum, amikor a készlet elveszíti korlátozásait.Lényegében, ha a vállalat továbbra is létezik, akkor az állomány megér valamit.

A munkavállalói korlátozások a lehetőségek széles skáláját fedik le.Az ilyen típusú korlátozás egy olyan munkavállaló körül fordulhat, amely bizonyos ideig a társaságnál tartózkodik, vagy egy projektet egy bizonyos időpontra befejez.A legtöbb esetben az időalapú állapot nem feltétlenül hagyja el a munkavállalót értékes készletekkel.Mivel a részvény elveszíti korlátozásait, függetlenül a vállalat állapotától, a végleges verzió alig lehet többet érni, mint ha korlátozott volt.

Sok vállalat korlátozott értékpapírokat használ munkavállalói ösztönzőként.Ha a munkavállalók úgy érzik, mintha érdekeltek volna a vállalat általános nyeresége és jövője iránt, akkor keményebben fognak dolgozni.Azáltal, hogy a munkavállalóknak korlátozott értékpapírokat adnak, amelyek a házon belüli célokra összpontosítanak, a munkavállalók arra törekszenek, hogy elérjék azokat a célokat, amelyeket egyébként elmulasztottak.Az ilyen típusú ösztönzők a munkavállalókat is hosszabb ideig tartják a munkában, mint amennyire egyébként;Ha vannak olyan részvényeik, amelyek nem érvényesek egy évig, akkor valószínűleg megmaradnak, ha a potenciális érték elég magas.