Melyek a különféle típusú munkavállalói juttatási tervek?
A munkavállalók számára a munkavállalók által a munkavállalók által általában a munkavállalók által a magas színvonalú munkavállalók vonzásának és megtartásának módja.Egyes munkavállalói juttatási tervek eltérhetnek a teljes munkaidős vagy részmunkaidős besorolású alkalmazottak között.Általában a munkavállalói juttatási tervek eltérőek lehetnek a munkáltatók között, de általában magukban foglalják az egészségügyi ellátást, a fogászati és életbiztosítást, a nyugdíjazási számlákat, a fizetett idő (PTO) nyaralási és betegnapokat, valamint a munkavállalók további munkavállalói számára a munkáltató belátása szerint.Noha a legtöbb munkavállalói juttatási terv önkéntes, a helyi és regionális foglalkoztatási törvények előírhatják bizonyos előnyöket.A lefedettség szintje a munkáltató és az emberi erőforrások által kiválasztott tervek és a felső vezetés által választott tervek alapján változhat.Egy másik változó, amely általában a munkavállalói juttatásokkal jár, az, aki fizet az ellátásokértAz egészségügyi ellátás fedezheti az orvoslátogatások és a kórházi tartózkodás költségeit.A legtöbb terv tartalmazhat fogászati lefedettséget, bár néhányat külön kínálnak.
Néhány munkáltató életbiztosítást is kínálhat a munkavállalók számára.A munkáltató által szponzorált életbiztosítási terv fizethet a munkavállalók egy részét vagy egészének éves fizetését a kedvezményezetteknek, ha a munkavállaló a foglalkoztatás során meghal.Az életbiztosítás általában akkor szünteti meg, ha a munkavállaló elhagyja a társaságot.
A hosszú távú és rövid távú rokkantsági biztosítási terveket kínálhatják a munkavállalók számára.A rokkantsági biztosítási tervek a munkáltatók között is változhatnak a kínált és a szükséges képesítések szempontjából.A legtöbb a munkavállaló fizetésének egy százalékát helyettesíti munkával kapcsolatos sérülés esetén.Általában ezek a tervek a két kategória egyikébe tartozhatnak.A munkáltatók megfelelő befektetési tervet nyújthatnak, és pénzt adhatnak hozzá egy olyan számlához, amely megfelel a munkavállalói hozzájárulásoknak.Egy másik típusú nyugdíjazási terv nem igényel munkavállalói járulékokat, hanem a munkáltató teljes mértékben biztosítja a munkavállalók fizetése és az éves foglalkoztatás alapján.
A fizetett idő egy másik általános munkavállalói haszon, amelyet a munkáltatók nyújtanak.A munkavállalóknak meghatározott számú nyaralást, betegnapot és esetleg regionálisan elismert ünnepeket kapnak.A PTO -ellátásokhoz a munkavállalók nyaralást és beteg napokat keresnek, miután egy ideig több órát dolgoztak ki.Például a munkáltatók oktatási visszatérítést kínálhatnak azoknak a munkavállalóknak, akik gazdagítani akarják képességeiket és ismereteiket.Általában az oktatási kurzus vagy a diplomamunka a munkavállaló jelenlegi munkájához kapcsolódik az iparban.
A munkavállalók kompenzációs tervei célja a folyamatos jövedelem biztosítása, míg a munkavállaló felépül a munkával kapcsolatos sérülésekből.Ezeknek a terveknek a fedezete magában foglalhatja a sérülés kezelésére szolgáló orvosi költségeket is.A rokkantsági biztosítással ellentétben a legtöbb helyi foglalkoztatási törvény megköveteli a munkáltatók számára, hogy biztosítsák ezt az előnyt a munkavállalók számára.