Mi az a bázis javadalmazás?

Az alapfizetésnek vagy az alapilletménynek és a béreknek az néven ismert, az alapdíjjal a bérekre vagy a fizetésre vonatkozik, amelyet a munkavállaló fizet, anélkül, hogy figyelembe vesszük a további juttatásokat.A fizetett alkalmazottak esetében az ilyen típusú javadalmazás általában nem tartalmaz semmilyen bónuszt vagy jutalékot.Hasonlóképpen, az óránkénti alkalmazottaknak alapvető javadalmazást kapnak az egyedi munkaköri leíráshoz rendelt óránkénti kamatláb alapján, bármiféle túlórákhoz, amelyeket elvégezhetünk.

A munkáltató által biztosított alapdíjat képezi az alapvető jutalom, amelyet a munkavállaló erőfeszítéseinek eredményeként kap.Általában ezt az összeget garantálják, mindaddig, amíg a munkavállaló teljesíti a foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkaköltségeket, és továbbra is jó helyzetben van a munkáltatónál.A nemzetekben működő törvényekkel és rendeletekkel foglalkozó társaságoknak, amelyek biztosítják a minimális óránkénti bért, hogy az alaprendeletet az adott szinten vagy annál magasabb szinten beállítsák a teljes munkaidőben figyelembe vett pozíciókra.Az adott joghatóságban a bérek jövedelmére vonatkozó törvényektől függően előfordulhat, hogy vannak olyan kormányzati követelmények is, amelyek a részmunkaidős és a fizetett pozíciókra is vonatkoznak.

Nem az alkalmazottaknak nyújtott kompenzációs előnyöket és formákat nem osztályozzák alapdíjban.Sok nemzetben a beteg idő, a nyaralás vagy a gyászfizetés bármilyen rendelkezése további előnyöknek tekinthető, amelyek az alapfizetés hatályán kívül esnek.Hasonlóképpen, az értékesítőknek néha olyan alapilletményt kínálnak, amelyet viszont egy bizottsági program bővít, amely lehetővé teszi számukra, hogy pénzeszközöket szerezzenek az alapvető javadalmazáson túl.A fizetett vezetők, akik olyan ösztönző programokban vesznek részt, amelyek havonta vagy negyedévente kiegészítő kompenzációt nyújtanak, szintén ellátásokat kapnak az alapilletményen és azon túl.A munkavállalói ellátásokat, például az éves bónuszokat, a biztosítási csomagokat és a profitmegosztási jogosultságokat, mind az alapjavító javadalmazás mellett figyelembe veszik.

Az alapvető javadalmazás összege általában kiemelkedő jelentőségű a munkakereső számára, még akkor is, ha a munkavállalói kompenzációs csomagban is jelentős mennyiségű kiegészítő előnyt is tartalmaznak.Ennek oka az, hogy ez az alapilletmény vagy bér a megélhetés alapjául szolgál.Ha a bázis javadalmazás kissé alacsony a térségben a megélhetési költségekkel kapcsolatban, akkor nagy esély van arra, hogy a képzett jelöltek csak elég hosszú helyzetben maradnak, hogy biztosítsák azt, amely nagyobb pénzügyi biztonságot kínál.