Bagaimana cara menulis ulasan kinerja?
Menulis tinjauan kinerja dapat dicapai dalam beberapa cara, dan hal -hal terpenting yang perlu dipertimbangkan adalah persyaratan perusahaan dan harapan karyawan.Banyak perusahaan memiliki proses yang sangat spesifik yang digunakan untuk menulis tinjauan kinerja, memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan perlakuan yang adil.Demikian juga, karyawan yang telah bekerja di industri tertentu untuk waktu yang lama sering mengharapkan jenis kritik tertentu dari ulasan kinerja.Satu -satunya cara bagi penilaian untuk menjadi efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan memandu kemajuan karier adalah agar ulasan ini konsisten, bermanfaat, dan profesional.
Langkah pertama ketika berangkat untuk menulis tinjauan kinerja adalah dengan mengatur pemikiran Anda, lebih disukaidengan cara yang menyoroti tidak hanya kinerja terbaru tetapi juga ulasan sebelumnya.Organisasi adalah kunci ketika mencoba menulis tinjauan kinerja yang akan bermanfaat dan adil, karena gagal mengatur pemikiran Anda dapat membuat peristiwa yang lebih baru atau sangat menarik menonjol atas kinerja keseluruhan.Banyak perusahaan juga menggunakan input dari karyawan lain sebagai bagian dari tinjauan kinerja, dan secara menyeluruh membaca dan mengevaluasi laporan ini adalah penting sebelum berangkat untuk melakukan tulisan yang sebenarnya.
Secara struktural, tinjauan kinerja dapat mengambil banyak bentuk.Template yang digunakan untuk menulis tinjauan kinerja, bagaimanapun, hampir selalu tersedia untuk pengawas yang menulis ulasan.Penting untuk memastikan bahwa semua ulasan mengikuti templat yang sama, meskipun kontennya mungkin sangat berbeda.Ini memungkinkan perbandingan yang mudah antara karyawan saat melihat ulasan kinerja untuk tujuan kemajuan atau penghentian.Memilih template yang digunakan untuk menulis tinjauan kinerja adalah masalah yang biasanya diserahkan kepada penyelia dan teman -temannya, tetapi penting untuk menyusun ulasan dengan bijaksana dan memastikan bahwa template cocok dengan perusahaan dan proses peninjauan.
SebenarnyaMenulis tinjauan kinerja biasanya membutuhkan sedikit praktik tetapi dapat menjadi sangat efisien setelah template akrab.Setelah dokumen dikumpulkan, menempatkan informasi yang relevan di tempat yang benar dan membuat dokumen mengalir dalam hal narasi adalah semua yang tersisa untuk dicapai.Memiliki keterampilan menulis dasar akan membuat tugas ini lebih mudah, dan membaca dokumen dengan keras bisa menjadi cara yang bagus untuk memastikan itu terdengar seperti ulasan yang disusun secara profesional.Salah satu pertimbangan gaya penting untuk diingat ketika menyusun konten aktual dari ulasan ini adalah bahwa menggunakan bahasa netral sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan tidak merasa terancam oleh penilaian.Bahkan informasi negatif dapat diputar dalam cahaya netral oleh penyelia yang terampil, dan melakukan hal itu dapat membantu karyawan menumbuhkan keinginan untuk meningkatkan daripada menimbulkan kebencian.