Apa tips terbaik untuk memeriksa kualifikasi?

Seorang pemberi kerja dapat mengambil manfaat dari berbagai tips untuk memeriksa kualifikasi ketika berada di pasar untuk karyawan baru.Di antara tips terbaik adalah yang merekomendasikan untuk menghubungi referensi kandidat pekerjaan dan melakukan pemeriksaan latar belakang.Seorang majikan juga mungkin meminta untuk melihat dokumentasi kredensial kandidat.Jika seorang kandidat pekerjaan tidak dapat menyajikan dokumen asli, seorang majikan dapat menerima salinan dan kemudian menindaklanjuti dengan menghubungi penerbit asli untuk memverifikasi legitimasi dokumen.

Salah satu tips terbaik untuk memeriksa kualifikasi adalah menghubungi referensi yang disediakan oleh seorang kandidat sebagai bagian dari lamarannya.Dalam banyak kasus, seorang majikan mengasumsikan bahwa kandidat pekerjaan tidak akan memberikan referensi dari orang -orang yang akan mengatakan hal -hal yang tidak menguntungkan tentang dia.Dengan demikian, majikan dapat mempertimbangkan untuk menyebut referensi kontak buang -buang waktu.Namun, ini bisa menjadi kesalahan, karena beberapa orang menambahkan referensi palsu ke aplikasi pekerjaan atau daftar anggota keluarga daripada mantan majikan.Memanggil kontak referensi yang disediakan dapat menyelamatkan calon majikan tentang kesulitan mempekerjakan karyawan yang tidak jujur.

Pemeriksaan latar belakang juga menyediakan cara yang dapat diandalkan untuk memeriksa kualifikasi.Melalui pemeriksaan latar belakang, seorang majikan dapat belajar tidak hanya apakah kandidat pekerjaan benar -benar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu tetapi juga apakah ia mewakili risiko perekrutan.Pemeriksaan latar belakang, misalnya, dapat mengungkapkan di mana karyawan sebelumnya bekerja serta apakah ia memiliki catatan kriminal.Dengan beberapa jenis pemeriksaan latar belakang, seorang majikan bahkan dapat belajar tentang catatan mengemudi kandidat, yang mungkin penting jika suatu pekerjaan melibatkan pengoperasian kendaraan.Pemeriksaan latar belakang juga dapat mengungkapkan lisensi atau kredensial yang dimiliki seorang kandidat.

Seorang majikan juga dapat meminta dokumentasi kualifikasi kandidat.Misalnya, majikan dapat meminta untuk melihat kandidat diploma, gelar atau sertifikat.Jika kandidat membutuhkan lisensi khusus untuk suatu pekerjaan, majikan perekrutan dapat meminta untuk melihatnya juga.Memperoleh dokumen asli mungkin menjadi tantangan.Misalnya, jika seorang kandidat lulus sejak lama, ia mungkin tidak memiliki gelar atau diploma lagi.

Terkadang, seorang majikan akan menerima salinan kredensial saat memeriksa kualifikasi.Namun, majikan mungkin menjadi prihatin bahwa beberapa kandidat pekerjaan dapat menghasilkan dokumen yang dibuat-buat, tetapi kekhawatiran ini dapat ditangani dengan menghubungi penerbit dokumen asli untuk memastikan bahwa itu sah.Setiap undang -undang yurisdiksi dapat bervariasi dalam hal persyaratan mendapatkan izin kandidat sebelum memanggil lembaga pendidikan dan lembaga perizinan atau melakukan pemeriksaan latar belakang.