Apa itu Asisten Manajer Regional?
Asisten manajer regional memiliki beberapa tanggung jawab palungan regional, tetapi tidak semua.Ia mungkin bertanggung jawab atas area tertentu, proses bisnis, atau sekelompok staf.Peran utama dari posisi ini adalah mengelola masalah operasional harian atas nama manajer regional.
Asisten manajer regional biasanya dipromosikan dari dalam organisasi, karena posisi ini sering dianggap sebagai batu loncatan untuk menjadi manajer regional.Keterampilan resolusi interpersonal dan konflik sangat penting dalam peran ini.Jenis posisi ini melibatkan interaksi langsung dengan berbagai orang, termasuk klien dan staf.
Pelatihan yang diperlukan untuk menjadi asisten manajer regional sangat bervariasi berdasarkan industri.Biasanya, sebagian besar pengusaha membutuhkan keberhasilan penyelesaian program pendidikan pasca-sekolah menengah dua hingga tiga tahun.Tidak ada program untuk manajer regional;Sebaliknya, kandidat dapat memiliki gelar atau diploma dalam manajemen, administrasi, bisnis, atau bidang terkait.
Asisten Manajer Regional melapor langsung ke manajer regional.Ia biasanya memiliki 10 hingga 15 anggota staf untuk diawasi.Tim ini sering terdiri dari kombinasi staf penjualan, administrasi, dan pendukung.Melakukan sebagai unit mandiri, tim dapat dievaluasi berdasarkan volume aktivitas dan total penjualan.Di banyak lingkungan pembayaran berbasis kinerja, seluruh tim dihargai untuk kinerja keseluruhan.Jenis model kompensasi ini mendorong kerja tim, partisipasi, dan fokus kelompok.Ini juga mendorong staf untuk memantau satu sama lain, daripada menunggu manajer mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kinerja.
Pengalaman kerja yang diperlukan untuk menjadi asisten manajer regional mencakup beberapa peran berbeda dalam organisasi.Banyak orang mulai dalam penjualan, dan kemudian pindah ke administrasi.Pengalaman di kedua bidang diperlukan untuk berhasil dalam peran ini.Pengalaman dalam penjualan atau layanan klien membawa wawasan tentang tantangan peran, sementara pengalaman administrasi akan meningkatkan pemahaman operasi bisnis.
Semua asisten manajer regional harus memiliki keterampilan komputer yang sangat baik.Ia akan diminta untuk bekerja dengan berbagai program komputer, melaporkan aktivitas ke kantor pusat, mengoordinasikan proyek, dan berkomunikasi dengan tim.Banyak orang menemukan keterampilan tambahan dalam manajemen waktu, penulisan bisnis, dan presentasi juga dapat sangat membantu.
Tingkat tanggung jawab aktual yang dimiliki asisten manajer bervariasi berdasarkan organisasi.Beberapa perusahaan besar memungkinkan manajer kontrol dan kemandirian yang lebih besar daripada yang lain.Cara terbaik untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab adalah memiliki kinerja yang konsisten dan sangat baik.