Apa itu kebijakan etika?

Juga dikenal sebagai kode etik, kebijakan etika adalah dokumen yang mendefinisikan hal -hal penting tentang bagaimana orang dalam suatu organisasi akan berinteraksi satu sama lain, serta bagaimana mereka akan berinteraksi dengan pelanggan atau klien yang mereka layani.Kebijakan etika perusahaan juga akan sering membahas bagaimana karyawan berinteraksi dengan vendor dan orang lain yang memasok barang dan jasa kepada perusahaan.Karena ruang lingkup situasi yang melibatkan interaksi manusia sangat luas, kebijakan yang dibuat dengan baik dari jenis ini akan mencakup prinsip-prinsip umum serta mengidentifikasi situasi yang lebih umum yang mungkin terjadi.

Sementara sifat pasti dari kebijakan etika akan bervariasi dari satu situasi ke situasi lain, ada beberapa elemen dasar yang muncul dalam hampir semua kode etik.Banyak dari ini berkaitan dengan dasar -dasar bagaimana karyawan akan berinteraksi satu sama lain selama jam kerja.Di sini, perusahaan akan menetapkan pedoman yang membantu memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan hormat, dan dapat merasa aman saat berada di tempat kerja.Semakin, perusahaan secara khusus membahas masalah -masalah seperti pelecehan seksual, kata -kata yang tidak pantas, dan fraternisasi pada pekerjaan sebagai bagian dari etika tempat kerja dasar.

Elemen umum lain dalam kebijakan etika berkaitan dengan kerahasiaan.Ini dapat mencakup memastikan bahwa data apa pun yang dianggap sebagai hak milik tidak dibagikan dengan individu yang tidak berwenang, di dalam atau di luar organisasi.Informasi kepemilikan dapat mencakup data pribadi mengenai isi catatan personel, strategi pemasaran yang akan datang, atau data keuangan dalam bentuk apa pun.

Bukan hal yang aneh bagi kebijakan etika untuk mengatasi bagaimana karyawan dapat berinteraksi dengan pemasok dan pelanggan dengan baik.Banyak bisnis saat ini tidak mengizinkan karyawan untuk menerima hadiah dari pelanggan atau pemasok, dengan beberapa berjalan sejauh tidak mengizinkan karyawan untuk mengizinkan pemasok untuk membayar makan.Gagasan di balik pendekatan ini adalah untuk memastikan tidak ada peluang untuk pengaruh yang tidak semestinya yang akan mengganggu kemampuan karyawan untuk membuat keputusan yang demi kepentingan terbaik perusahaan.

Banyak kebijakan juga akan membahas masalah kemungkinan konflik kepentingan.Ini mungkin termasuk mengambil pekerjaan kedua dengan pesaing, atau memiliki beberapa jenis minat finansial pada organisasi yang dianggap sebagai saingan bisnis.Seringkali, ketentuan -ketentuan ini agak spesifik, dan akan menawarkan contoh -contoh jenis koneksi dengan entitas lain yang dianggap dapat diterima, dan mana yang dianggap tidak pantas.

Ketentuan lain akan didasarkan pada standar yang berlaku terkait dengan sifat organisasi itu sendiri.Akan ada beberapa aspek yang ditemukan dalam kebijakan etika medis yang mungkin hilang dari kebijakan etika politik, seperti halnya beberapa konsep etika pribadi yang ditemukan dalam kebijakan yang dirancang untuk entitas nirlaba tidak akan ditemukan dalam dokumen etika perusahaan.Karena tujuan kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa entitas dan mereka yang terhubung dengannya mematuhi standar yang legal dan etis, pengawasan ketat dan revisi sesekali sering kali merupakan ide yang baik.Ini akan memungkinkan kebijakan untuk tetap relevan bahkan ketika situasi baru muncul dengan meningkatnya frekuensi, atau ada perubahan dalam undang -undang yang berlaku di yurisdiksi di mana entitas didirikan.