Apa itu tes dalam keranjang?

Tes in-basket adalah jenis tes kecakapan yang dapat digunakan dalam sejumlah pengaturan bisnis.Digunakan oleh perusahaan serta organisasi nirlaba, tujuan akhir dari jenis kegiatan ini adalah untuk memastikan seberapa baik seseorang mampu mengelola banyak tugas dalam hal memprioritaskan tugas-tugas tersebut dalam urutan logis dan kemudian bergerak maju untuk berhasil mengelola tugas-tugas tersebut dengan sukses tersebut.Jenis tes evaluasi ini dapat digunakan untuk menilai kemampuan karyawan mana pun dari asisten administrasi atau pekerja administrasi untuk mengukur kemahiran dan keahlian eksekutif senior potensial.

Proses dasar untuk tes dalam keranjang melibatkan penciptaan dan presentasidari sejumlah tugas terkait pekerjaan yang berbeda dengan individu.Referensi ke dalam keranjang berkaitan dengan pendekatan umum yang digunakan dalam banyak pengaturan kantor memiliki kotak masuk atau di dalam keranjang di mana proyek yang tertunda ditempatkan.Baik secara harfiah atau metaforis, kandidat dilengkapi dengan sejumlah tugas, yang sebagian besar memiliki semacam tenggat waktu terlampir.Dari sana, kandidat harus memilah -milah beban kerja, menentukan penugasan mana yang membutuhkan perhatian dan resolusi segera, yang dapat ditunda untuk waktu yang singkat sementara lebih banyak masalah yang tertunda ditangani, dan tugas mana yang dapat diselesaikan setelah kegiatan yang lebih penting adalah kegiatan yang lebih penting adalah kegiatan yang lebih pentingSelesai.

Dengan tes dalam keranjang, idenya adalah untuk mengevaluasi seberapa baik seseorang dapat mengelola banyak tugas sementara juga mengalokasikan waktu dan sumber daya secara logis, pada akhirnya menghasilkan menyelesaikan semua tugas dalam kerangka waktu yang diizinkan.Kisaran tugas yang termasuk dalam jenis evaluasi ini akan sering tergantung pada ruang lingkup tanggung jawab yang akan diasumsikan individu, jika disewa untuk posisi itu.Semakin banyak, banyak pengusaha membuat tes atau evaluasi di dalam keranjang untuk mendapatkan gambaran tentang seberapa baik potensi karyawan yang berpendapat, menanggapi perubahan dalam situasi yang mungkin juga memerlukan evaluasi ulang prioritas, dan secara umum mengelola tugas dengan efek terbaik yang terbaik.

Seiring dengan penggunaan dalam proses perekrutan, tes in-basket juga dapat menjadi alat yang bermanfaat dalam mengevaluasi karyawan saat ini untuk promosi.Dengan membuat skenario di mana karyawan tersebut harus menggunakan kemampuan mereka untuk memprioritaskan dan mengalokasikan sumber daya untuk menyelesaikan tugas -tugas penting, adalah mungkin untuk mendapatkan gambaran tentang seberapa baik karyawan tertentu akan berfungsi dalam posisi yang membawa lebih banyak tanggung jawab.Dari perspektif ini, jenis tes ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi pelatihan tambahan apa yang diperlukan sebelum seorang karyawan siap untuk dipromosikan, serta memberikan wawasan tentang bakat dan kemampuan laten yang dimiliki karyawan tersebut.