Apa pelecehan seksual majikan?

Pelecehan seksual majikan adalah ketika seorang majikan menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan bagi seorang karyawan atau karyawan melalui pelecehan seksual.Pelecehan seksual adalah tindakan yang tidak disukai yang melibatkan komentar atau perilaku yang bersifat seksual.Ini dapat mencakup kemajuan seksual, komentar cabul, lelucon cabul atau kontak fisik.Pelecehan seksual majikan mengacu secara khusus pada pelecehan oleh majikan atau pengawas yang diarahkan pada bawahan.Ini menciptakan suasana yang tidak nyaman dan keadaan intimidasi, karena karyawan mungkin merasa bahwa pekerjaan mereka akan terancam jika mereka melaporkan pelecehan.

Pelecehan seksual pernah tersebar luas di berbagai pekerjaan sektor publik dan swasta.Peningkatan kesadaran, hukum dan peraturan tempat kerja telah membatasi itu agak, tetapi masih dapat terjadi kapan saja.Pelecehan seksual majikan adalah masalah khusus.Beberapa orang menanggapi posisi otoritas dengan memanipulasi bawahan mereka, seperti menawarkan insentif pekerjaan dengan imbalan bantuan seksual.Orang lain mungkin tidak menyadari bahwa perilaku mereka tidak pantas untuk lingkungan tempat kerja.

Di banyak yurisdiksi, perilaku apa pun yang menciptakan suasana yang tidak nyaman dan terkait secara seksual merupakan pelecehan seksual.Misalnya, seorang majikan laki -laki yang membuat komentar merendahkan tentang wanita di sekitar karyawan wanitanya mungkin bersalah atas pelecehan seksual majikan, bahkan jika ia tidak mengarahkan sambutannya kepada karyawan itu sendiri.Demikian juga, dua wanita yang secara sadar membuat lelucon seksual dalam pendengaran seorang karyawan pria mungkin menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.Pelecehan seksual adalah ilegal di banyak negara dan biasanya melanggar peraturan tempat kerja juga.

Meskipun contoh klasik dari pelecehan seksual majikan adalah majikan laki -laki yang meminta bantuan seksual dari karyawan wanita, situasi lain juga berlaku.Majikan bisa menjadi pria atau wanita dan bisa menjadi jenis kelamin yang sama dengan orang yang dilecehkan.Beberapa situasi tidak berbahaya, tentu saja, dan tidak setiap lelucon yang tidak berwarna merupakan pelecehan seksual.Standar umum adalah bahwa perilaku tersebut harus tidak disukai, sering dan/atau tidak pantas bagi orang yang ditangani.Jika seorang majikan ragu tentang apakah suatu pernyataan yang tepat, yang terbaik adalah berbuat salah di sisi kehati -hatian.

Dalam kasus pelecehan seksual majikan, umumnya disarankan bagi korban untuk pertama -tama memberi tahu pelecehan bahwa perilaku tersebut tidak disukai dan tidak disukai danUntuk mengajukan keluhan dengan departemen sumber daya manusia perusahaan, jika memungkinkan.Ini mungkin tidak menghentikan pelecehan, tetapi itu akan membuat catatan perilaku.Jika pelecehan berlanjut, itu harus dilaporkan kepada pengawas majikan, manajemen atas atau agen pengatur yang mengawasi perusahaan dalam industri itu.Di banyak negara, adalah ilegal untuk memecat atau menghukum seseorang karena melaporkan pelecehan seksual.Dalam kasus ekstrem, gugatan perdata mungkin diperlukan.