Apa itu pengetahuan diam -diam?

Pengetahuan Tacit adalah sebuah konsep, yang awalnya dikembangkan dalam filsafat, yang merupakan salah satu premis dasar dari apa yang dikenal sebagai teori pengetahuan.Dalam teori pengetahuan, ada dua jenis pengetahuan mendasar yang mungkin dimiliki seseorang: eksplisit dan diam -diam.Pengetahuan eksplisit adalah pengetahuan yang dapat dijelaskan dan, jika perlu, mudah dikomunikasikan baik secara lisan atau tertulis.Sebaliknya, pengetahuan diam -diam adalah pengetahuan yang dimiliki seseorang tetapi mungkin tidak sadar dan sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk mendokumentasikan, menggambarkan atau berkomunikasi baik secara tertulis atau secara verbal.Seringkali, pengetahuan diam -diam digambarkan sebagai "tahu bagaimana" sebagai lawan dari mengetahui apa atau mengetahui mengapa.

Sederhananya, pengetahuan diam -diam adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan fakta bahwa individu dapat mengetahui lebih dari yang mereka tahu.Contoh dari pengetahuan ini adalah mengetahui cara mengendarai sepeda atau berenang.Meskipun dimungkinkan untuk menuliskan daftar panjang instruksi tentang cara bersepeda atau berenang, tidak mungkin bagi seseorang untuk mengkomunikasikan semua yang dia ketahui secara internal tentang aktivitas atau bagaimana dia melakukan hal itu karena individu tersebuttidak menyadari beberapa pengetahuannya.

Pengetahuan Tacit sering diperoleh sebagai bagian dari belajar serangkaian keterampilan baik melalui pengajaran, pengamatan, imitasi, atau praktik.Setelah keterampilan dipelajari, individu terus mengembangkan pemahaman tentang keterampilan yang hampir tidak mungkin untuk berkomunikasi.Sebagai bagian dari teori tentang bagaimana individu belajar serta memahami dan mengetahui proses dan prosedur, pengetahuan diam -diam telah menjadi bidang studi dan penelitian yang penting dalam manajemen dan perilaku organisasi.

Dalam banyak kasus, jenis pengetahuan yang diperoleh oleh pengrajin utama atau manajer top adalah hasil dari magang dan bertahun -tahun pengalaman dan ide individu.Transfer pengetahuan diam -diam biasanya dilakukan secara informal melalui percakapan atau bercerita dan membutuhkan kontak dan kepercayaan pribadi.Banyak "tahu caranya," atau pengetahuan tentang bagaimana pekerjaan sebenarnya dilakukan, dapat hilang ke organisasi karena ini.

Bisnis telah mengembangkan tiga pendekatan dasar untuk menangkap jenis pengetahuan ini dari individu dan kelompok.Wawancara terstruktur para ahli di bidang tertentu adalah teknik yang paling umum;Contohnya adalah wawancara keluar.Belajar dengan diberi tahu, baik dengan mewawancarai atau analisis tugas, adalah teknik lain.Akhirnya, pembelajaran dengan observasi digunakan: seorang ahli diberikan studi kasus atau masalah sampel, dan kemudian proses yang ia gunakan untuk menyelesaikan masalah yang diamati.