Bagaimana cara menjadi manajer penggajian?

Manajer penggajian adalah ahli sumber daya manusia (SDM) yang menyimpan catatan cermat mengenai upah, tunjangan, dan pajak karyawan.Manajer bekerja di berbagai pengaturan, tetapi sebagian besar dipekerjakan oleh perusahaan besar, toko ritel, rumah sakit, dan sekolah.Persyaratan untuk menjadi manajer penggajian dapat bervariasi dengan menetapkan dan majikan, tetapi sebagian besar perusahaan lebih suka mempekerjakan profesional yang memiliki gelar sarjana dan beberapa tahun pengalaman SDM.Selain itu, mengejar sertifikasi sukarela dari agen nasional yang dihormati dapat memperluas peluang orang untuk menjadi manajer penggajian.

Seorang individu yang ingin menjadi manajer penggajian dapat mulai mempersiapkan karier sedini sekolah menengah.Kursus dalam matematika, ekonomi, komunikasi, dan ilmu komputer dapat memberikan keterampilan dasar yang mungkin sangat membuahkan hasil dalam karier penggajian di masa depan.Seorang siswa mungkin dapat memperoleh posisi entry-level di perusahaan sebagai SDM atau petugas ketepatan waktu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam lingkungan bisnis.Hampir lulus, ia dapat mulai melihat ke perguruan tinggi dan universitas dengan program bisnis yang kuat.

Gelar Associate cukup untuk beberapa pekerjaan manajemen penggajian, tetapi seseorang dapat secara signifikan meningkatkan keterampilan dan kredensialnya dengan bekerja menuju empat-Gelar Sarjana Tahun.Seorang siswa yang ingin menjadi manajer penggajian dapat memilih untuk mengambil jurusan SDM, akuntansi, administrasi bisnis, atau subjek terkait.Kursus lanjutan dalam matematika dan manajemen bisnis memberikan pemahaman menyeluruh tentang terminologi umum, teknik penggajian, dan undang -undang pajak.Setelah mendapatkan gelar, lulusan dapat mencari lowongan pekerjaan dengan menjelajahi situs web pencarian kerja dan memanfaatkan layanan penempatan karier di sekolahnya.

Seorang individu mungkin dapat menjadi manajer penggajian segera setelah lulus, tetapi sebagian besar pekerja memulai merekakarier di posisi asisten.Sebagai petugas atau asisten, seorang profesional baru mempelajari secara langsung cara menggunakan sistem pengarsipan elektronik, menyesuaikan paket manfaat, dan menyiapkan pajak.Mendapatkan pengalaman memungkinkan seorang pekerja untuk menyempurnakan keterampilan kerja dan membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan bos.Dengan pengalaman beberapa tahun, asisten yang sukses sering diberikan promosi ke pekerjaan manajemen.

Banyak organisasi profesional menawarkan sertifikasi kepada manajer baru atau penuh harapan untuk meningkatkan peluang mereka menemukan pekerjaan bergaji lebih tinggi.Di Amerika Serikat, American Payroll Association menawarkan kredensial profesional penggajian bersertifikat kepada pekerja yang memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman dan lulus ujian tertulis.Banyak negara lain memiliki organisasi serupa untuk membantu manajer memajukan karier mereka.Dengan kredensial yang tepat dan pengalaman bertahun -tahun, seorang manajer penggajian pada akhirnya dapat memiliki kesempatan untuk menjadi pengawas SDM utama atau bahkan seorang eksekutif di dalam perusahaannya.