Bagaimana cara menjadi spesialis hubungan karyawan?

Meskipun kualifikasi untuk menjadi spesialis hubungan karyawan dapat sangat bervariasi oleh majikan, dalam banyak kasus Anda harus memiliki setidaknya gelar sarjana dan beberapa tahun pengalaman bekerja di bidang sumber daya manusia.Dalam beberapa kasus, mungkin memanfaatkan Anda untuk mencari pelatihan tambahan dalam hubungan karyawan melalui program pendidikan berkelanjutan atau sekolah tradisional.Bergantung pada sifat perusahaan tempat Anda bekerja, Anda mungkin juga perlu mengembangkan pengetahuan di bidang tertentu, seperti bekerja dengan kelompok tenaga kerja terorganisir.Dalam beberapa posisi, Anda mungkin diminta untuk mengambil tugas sumber daya manusia generalis serta hubungan karyawan yang lebih spesifik, jadi mungkin Anda ingin mempertahankan dan memperluas pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia generalis Anda.

Jika Anda sudah bekerjaDalam Departemen Manfaat atau Sumber Daya Manusia perusahaan dan menemukan bahwa Anda sangat tertarik untuk bekerja dengan karyawan dan memastikan bahwa kebutuhan dan kekhawatiran mereka ditangani, Anda mungkin ingin menjadi spesialis hubungan karyawan.Dalam peran ini, Anda akan bekerja dengan pangkat dan file dan manajemen untuk memastikan bahwa moral perusahaan tetap tinggi, perusahaan tetap menguntungkan, dan bahwa undang -undang dan peraturan terkait dipatuhi.Karena jenis pekerjaan ini biasanya mengharuskan Anda mendapatkan kepercayaan dari manajemen dan karyawan dan dalam beberapa kasus perwakilan tenaga kerja terorganisir, bekerja dalam sumber daya manusia selama beberapa tahun mungkin diperlukan untuk memberi Anda pengalaman dan penilaian yang diperlukan dalam peran tersebutSpesialis Hubungan Karyawan.

Dalam banyak kasus, seorang majikan ingin Anda memegang gelar sarjana dalam bidang bisnis, psikologi, atau sumber daya manusia sebelum mengizinkan Anda menjadi spesialis hubungan karyawan di dalam perusahaannya.Dalam beberapa kasus, majikan bahkan mungkin ingin Anda memiliki gelar tingkat master, terutama jika Anda akan mengawasi karyawan lain, bekerja untuk perusahaan yang sangat besar, atau melakukan penelitian yang signifikan.Jika Anda sudah bekerja di Sumber Daya Manusia dan Anda ingin beralih ke posisi spesialis, perusahaan Anda dapat mengirim Anda ke pelatihan spesialis hubungan karyawan dalam bentuk seminar atau kelas pendidikan berkelanjutan lainnya.Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyelesaikan sertifikat pasca sarjana, diploma, atau bahkan gelar Master dalam Sumber Daya Manusia.Bahkan setelah Anda menjadi spesialis hubungan karyawan, kemajuan karier Anda kemungkinan akan tergantung pada penghasilan Anda tingkat lanjut atau mendapatkan sertifikasi industri profesional, sehingga bijaksana untuk terus meninjau opsi yang tersedia untuk Anda.