Bagaimana cara mendapatkan wawancara ketika ratusan orang melamar pekerjaan itu?

Banyak pekerjaan yang sangat dicari di tempat kerja modern.Persaingan untuk satu posisi dapat datang secara regional, nasional, dan bahkan internasional dengan munculnya departemen sumber daya manusia online dan aplikasi elektronik.Jadi bagaimana mungkin untuk mendapatkan wawancara ketika ratusan orang melamar pekerjaan yang sama?

Mendapatkan wawancara yang ditujukan kepada pelamar yang memberikan kesan yang cukup menguntungkan kepada orang yang memberikan wawancara yang diterima oleh pemohon.Tidak ada formula khusus untuk melakukan ini, dan setiap pembukaan pekerjaan akan membutuhkan pendekatan khusus agar berhasil.Berikut ini adalah tips tentang cara mendapatkan wawancara yang harus membantu dalam sebagian besar situasi.

Teliti kualifikasi apa yang benar -benar dicari orang tersebut.Apa, secara khusus, yang diinginkan oleh entitas perekrutan dalam karyawan baru?Penelitian tentang posisi khusus untuk perusahaan harus dilakukan sebelum mendaftar sehingga resume dapat disesuaikan dengan posisi tersebut.Cari di internet untuk cerita orang lain yang telah melamar di perusahaan itu atau untuk pekerjaan serupa;Bicaralah dengan orang yang saat ini bekerja di perusahaan jika memungkinkan.

Perusahaan sering membuat permintaan kualifikasi yang sangat luas tentang lowongan pekerjaan, padahal kenyataannya mereka menginginkan seseorang dengan tingkat pendidikan atau sertifikasi tertentu.Pembukaan pekerjaan untuk asisten lab mungkin membaca bahwa tingkat pendidikan minimum adalah ijazah sekolah menengah pada kenyataannya, orang yang mempekerjakan mungkin hanya mencari seseorang dengan gelar associate, karena tingkat pendidikan tinggi dapat membutuhkan lebih banyak gaji karena standar perusahaan danTingkat pendidikan yang lebih rendah mungkin memerlukan lebih banyak pelatihan.

Memiliki kontak di dalam perusahaan membantu Anda.Pepatah lama, "Bukan itu yang Anda ketahui, itu siapa yang Anda ketahui," tetap benar bahkan di tempat kerja modern.Apakah Anda mengenal orang melalui perguruan tinggi, organisasi profesional, atau terkait, memiliki seseorang yang dipikirkan dengan baik dalam sebuah perusahaan untuk kemampuan Anda berarti Anda jauh lebih mungkin untuk mendapatkan wawancara.Paling tidak, orang itu dapat memberi Anda surat rekomendasi yang akan memberi bobot pada aplikasi Anda;Dalam skenario kasus terbaik, mereka dapat berbicara dengan seseorang dalam sumber daya manusia dan memberi Anda wawancara.

Jelas menampilkan kualifikasi Anda di resume Anda.Jangan hanya mengirimkan resume generik;Pastikan yang Anda kirim dengan jelas menunjukkan bahwa Anda memenuhi semua kualifikasi untuk posisi tersebut.Jika Anda tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan ditampilkan, Anda tidak akan mendapatkan wawancara.

Kirim surat pengantar yang mengesankan.Surat lamaran memungkinkan pelamar untuk membedakan diri dari karyawan potensial lainnya dengan secara khusus membahas mengapa mereka akan unggul di tempat kerja.Biarkan majikan potensial tahu secara khusus mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu dan mengapa Anda layak mendapatkan wawancara.

Hapus kata -kata yang membatasi dari resume dan aplikasi Anda.Kata atau frasa tertentu dapat mendiskualifikasi Anda dari suatu posisi, jadi hapus dari resume Anda jika memungkinkan.Jangan tentukan persyaratan gaji kecuali benar -benar diperlukan;Meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit yang bisa menghapus aplikasi Anda dari tumpukan sewa potensial.Jika Anda bersedia bepergian untuk pekerjaan itu, letakkan itu;Jangan menyebutkannya jika Anda hanya bersedia bepergian sesekali atau dalam jarak terbatas.

Tindak lanjuti aplikasi.Jika memungkinkan dan diizinkan, hubungi calon majikan kira -kira seminggu setelah batas waktu aplikasi telah berlalu.Beberapa orang SDM menunggu untuk memberikan wawancara sampai calon karyawan menindaklanjuti aplikasi mereka, percaya bahwa tindak lanjut membuktikan siapa yang benar-benar menginginkan pekerjaan itu.Praktik ini tidak disukai dengan volume aplikasi yang banyak perusahaan terima, jadi periksa posting pekerjaan untuk melihat apakah menindaklanjuti aplikasi yang sesuai.Jangan melecehkan perusahaan - cukup hubungi atau email sekali jika informasi kontak disediakan pada posting pekerjaan dan itu apprOpriate.