Apa saja berbagai jenis pekerjaan SDM paruh waktu?

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) mempekerjakan perekrut, asisten administrasi dan spesialis tunjangan;Dalam beberapa kasus, orang-orang yang melakukan tugas-tugas ini dipekerjakan dalam pekerjaan SDM paruh waktu.Seperti karyawan penuh waktu, pekerja SDM paruh waktu sering memiliki gelar sarjana dalam manajemen personalia, administrasi bisnis atau topik terkait.Selain itu, beberapa perusahaan mempekerjakan mahasiswa dalam peran SDM paruh waktu dan orang-orang ini dapat beralih ke posisi penuh waktu ketika mereka lulus dari perguruan tinggi.Beberapa perusahaan kecil dengan jumlah minimal pekerja dapat berfungsi secara efisien dengan karyawan SDM paruh waktu sementara beberapa perusahaan besar mempekerjakan paruh waktu daripada personel SDM penuh waktu untuk mengurangi biaya operasi.

Banyak orang yang dipekerjakan dalam paruh waktuPekerjaan SDM ditugaskan untuk merekrut pekerja untuk mengisi posisi kosong.Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, perekrut harus menghubungi manajer karyawan dan membuat permintaan pekerjaan yang merinci tugas pekerjaan pekerja.Perekrut kemudian menempatkan iklan di situs web Companys, di surat kabar lokal dan di pusat ketenagakerjaan regional.Ketika aplikasi diterima, perekrut membandingkan setiap pelamar profesional dan kredensial akademik dengan posting pekerjaan.Perekrut mengatur pelamar yang memenuhi syarat untuk diwawancarai oleh manajer perekrutan sementara pelamar lain biasanya menerima surat deklinasi.

Beberapa orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan SDM paruh waktu bertanggung jawab untuk menangani masalah interpersonal yang melibatkan karyawan dan manajemen.Dalam banyak kasus, karyawan memiliki hak untuk mengajukan keluhan dengan SDM jika manajer melanggar aturan atau kebijakan etika perusahaan.Manajer menghubungi perwakilan SDM ketika karyawan gagal mematuhi aturan perusahaan atau ketika perselisihan muncul di antara pekerja.Perwakilan SDM biasanya mewawancarai para pihak yang terlibat dalam perselisihan dan memutuskan cara terbaik untuk menangani situasi setelah mempertimbangkan prosedur perusahaan dan undang -undang perburuhan regional.Masalah serius yang tidak dapat ditangani oleh perwakilan SDM biasanya diteruskan ke manajer SDM yang biasanya merupakan karyawan penuh waktu.

Di beberapa perusahaan, orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan SDM paruh waktu bertanggung jawab untuk menangani masalah yang berkaitan dengan penggajian penggajiandan tunjangan karyawan.Pengusaha di banyak negara membayar pekerja secara mingguan, dua mingguan atau bulanan dalam hal ini orang-orang yang bertanggung jawab untuk memproses penggajian seringkali adalah pekerja paruh waktu karena ada tugas yang tidak mencukupi untuk membuat pekerja penuh waktu sibuk.Prosesor penggajian mengumpulkan kartu waktu karyawan dan memberi wewenang kepada departemen akuntansi untuk mencairkan gaji.Jika karyawan memilih untuk mengalihkan sebagian upah kotor mereka ke dalam akun perawatan kesehatan atau dana pensiun maka perwakilan SDM yang menangani penggajian bertanggung jawab untuk memproses pengurangan ini.Pada akhir tahun fiskal, perwakilan SDM harus mengirim pernyataan pembayaran kepada pekerja yang merinci setiap individu pendapatan tahunan.