Apa yang dilakukan manajer rekrutmen?

Tanggung jawab utama manajer perekrutan adalah mencari karyawan yang cocok.Ia bekerja erat dengan departemen Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaannya untuk memahami perusahaan yang mempekerjakan kebutuhan.Langsung mencari kandidat pekerjaan, skrining resume dan mengikuti undang -undang ketenagakerjaan adalah kegiatan kerja rutin untuk manajer rekrutmen.

Berkonsentrasi setiap hari pada kebutuhan perekrutan perusahaan adalah fokus prinsip pekerjaan manajer perekrutan.Biasanya, ia menggunakan komputer untuk menempatkan iklan online yang diarahkan pada kandidat yang memenuhi syarat.Manajer perekrutan dapat melakukan perjalanan sebagai bagian dari pekerjaan mereka.Mereka sering membuat brosur tentang perusahaan dan melakukan perjalanan ke kampus atau pameran kerja untuk membagikannya, bersama dengan kartu nama mereka, kepada calon kandidat.Setelah kandidat yang berminat menghubungi mereka, manajer rekrutmen kemudian menindaklanjuti dengan membalas dan mengarahkan prospek ini melalui proses wawancara.

Biasanya, manajer perekrutan pertama -tama meminta pelamar yang tertarik untuk mengirimkan resume mereka.Seorang manajer perekrutan biasanya membaca melalui setumpuk resume pada saat duduk dan mengesampingkan orang -orang yang menunjukkan janji.Dari jumlah tersebut, ia akan memeriksa referensi dan informasi pendidikan.Setelah langkah itu, manajer rekrutmen kemudian akan sering menghubungi jumlah pelamar yang menyempit untuk wawancara.Sesuai dengan undang -undang, manajer mungkin diminta untuk memastikan semua aplikasi pekerjaan yang diterima disimpan dalam file dengan perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

baik perwakilan SDM atau manajer perekrutan biasanya akan melakukan wawancara pertamadengan daftar pendek kandidat pekerjaan.Wawancara awal ini kemungkinan akan terjadi di telepon.Nomor pelamar kemudian akan dipersempit lagi.SDM serta manajer atau pengawas departemen yang meminta seorang karyawan kemudian biasanya akan diberitahu tentang pelamar pelamar kerja yang terpilih ini pelamar yang berhasil pada tahap proses ini dipanggil untuk wawancara lain oleh manajer departemen perekrutan;Wawancara kelompok pada tahap ini adalah umum.

Manajer perekrutan dapat memberikan umpan balik kepada manajer rekrutmen tentang pelamar, terutama yang dipilih.Manajer perekrutan biasanya menyimpan catatan, dan informasi tentang rekrutmen mereka di masa lalu dapat membantu mereka dalam upaya mereka di masa depan.Selain menyimpan catatan, manajer rekrutmen harus selalu mendapatkan informasi terbaru tentang pekerjaan terbaru dan perekrutan untuk menghindari masalah seperti diskriminasi.Mereka juga harus melakukan pemeriksaan catatan kriminal jika ini tampaknya dibenarkan dengan informasi yang hilang atau mencurigakan pada resume.