Apa yang dilakukan manajer hubungan karyawan?

Tugas manajer hubungan karyawan sering bervariasi, tergantung pada kebutuhan perusahaan.Manajer -manajer ini biasanya memiliki tanggung jawab menangani masalah yang dapat berkembang antara tenaga kerja umum dan manajemen.Selain itu, mereka sering bekerja dalam sumber daya manusia, dan dapat menangani wawancara kerja, evaluasi kerja dan dalam beberapa kasus bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja karyawan.

Dalam beberapa kasus, seorang manajer hubungan karyawan mungkin memiliki tanggung jawab bekerja dengan berbagai perwakilan serikat pekerja.Ini bisa termasuk perundingan, negosiasi kontrak, dan menentukan validitas keluhan serikat.Serikat Buruh adalah organisasi yang dibentuk oleh pekerja dalam kelompok kerja tertentu untuk membantu melindungi pekerja dari praktik perburuhan yang tidak adil dan untuk membantu memastikan mereka menerima upah dan tunjangan setinggi mungkin.

Sebagian besar negara dan daerah memiliki undang -undang yang dirancang untuk melindungi pekerja dan untuk memastikan hal ituPraktik perekrutan dan pemecatan tidak merugikan.Dalam banyak kasus, seorang manajer hubungan karyawan mengawasi pekerjaan dan pemutusan hubungan kerja untuk memastikan undang -undang ini ditegakkan.Selain itu, mereka akan sering membantu pemberhentian atau diputus karyawan mendapatkan akses ke tunjangan pengangguran atau pekerjaan baru.Ini sangat penting ketika karyawan yang dihentikan mulai mencari pekerjaan baru.Sebagian besar waktu, itu akan menjadi manajer hubungan karyawan yang akan bertanggung jawab untuk memverifikasi referensi mereka.

Di beberapa perusahaan, orang yang bekerja dalam hubungan karyawan juga memiliki tanggung jawab menangani manfaat perawatan kesehatan.Ini terutama berlaku dengan bisnis kecil yang tidak cukup besar untuk menjamin divisi asuransi kesehatan mereka sendiri.Di perusahaan -perusahaan ini, seorang manajer hubungan karyawan kemungkinan akan membantu dengan klaim asuransi karyawan, dan kadang -kadang dapat bertindak sebagai arbiter yang melibatkan masalah yang mungkin timbul yang melibatkan cakupan perawatan kesehatan.

Harapan gaji untuk manajer hubungan karyawan sangat bervariasi tergantung pada pengalaman,pendidikan, dan perusahaan.Di Amerika Serikat, gaji rata -rata untuk posisi ini adalah sekitar $ 88.000 dolar AS (USD).Rata -rata persentil tertinggi adalah sekitar $ 116.000 USD, dan rata -rata gaji terendah adalah sekitar $ 65.000 USD.Sebagian besar perusahaan menganggap manajer hubungan karyawan sebagai anggota tim sumber daya manusia mereka.

Orang -orang yang tertarik dalam karier sebagai manajer hubungan karyawan mungkin harus mencari gelar dalam layanan bisnis atau administrasi.Pekerjaan kursus dalam psikologi atau layanan sosial juga dapat bermanfaat dalam mendapatkan pekerjaan dalam bidang ini.Selain itu, memiliki pengetahuan tentang undang -undang perburuhan dan penerapannya juga dapat membantu.