Apa itu formulir wawancara keluar?

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, formulir wawancara keluar dapat membantu perusahaan memastikan alasan untuk pergi dan apakah alasan tersebut dapat memengaruhi karyawan saat ini atau potensial di masa depan.Formulir wawancara keluar adalah kuesioner yang diisi oleh karyawan yang pergi, atau daftar pertanyaan wawancara yang harus ditanyakan kepada karyawan oleh pewawancara.Dalam kedua kasus tersebut, formulir wawancara keluar adalah alat yang berharga bagi pengusaha.

Tujuan dari formulir wawancara keluar adalah untuk memastikan semua faktor yang mengarah pada keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.Ini termasuk alasan pencarian kerja alternatif, ketersediaan pelatihan atau kemajuan, seberapa baik karyawan bergaul dengan pengawas dan rekan kerja, apakah karyawan merasa kompensasi itu memadai, dan tingkat kenikmatan pekerjaan, antara lain.Dengan karyawan yang berharga, formulir wawancara keluar dapat menentukan apakah ada kondisi di mana karyawan dapat mengubah pikirannya.Selain itu, perusahaan harus mencoba mencari tahu apakah ada keadaan yang mempengaruhi karyawan lain saat ini untuk mengurangi pergantian karyawan.

Partisipasi dalam wawancara keluar harus sukarela, dengan seorang karyawan diberi kuesioner alternatif untuk diisi jika dia atauDia tidak nyaman dengan proses wawancara.Seringkali seorang karyawan akan lebih datang dengan informasi jika dia tidak bertatap muka dengan perwakilan perusahaan.Juga, bos karyawan saat ini seharusnya tidak menjadi orang yang melaksanakan wawancara keluar.Jika pihak ketiga yang objektif melakukan wawancara, karyawan mungkin merasa lebih nyaman membocorkan informasi tentang kondisi kerjanya saat ini.Faktanya, bos karyawan saat ini mungkin menjadi alasan untuk keputusan tersebut, dan karyawan harus merasa nyaman untuk mengatakan hal ini kepada orang lain.

Pertanyaan tentang formulir wawancara keluar biasanya sangat sederhana dan langsung, dan wawancara keluar harus cepat dan cepat dan cepat dan cepat dan cepatMudah bagi karyawan yang keluar.Seringkali majikan ingin meninggalkan kesan yang baik dengan karyawan dan menunjukkan bahwa itu peduli tentang alasan keberangkatan.Ketika sebuah perusahaan besar meluangkan waktu untuk mewawancarai seorang karyawan yang berangkat, ini dapat membuat karyawan merasa seperti dia adalah kontributor besar bagi perusahaan secara keseluruhan.

Analisis formulir wawancara keluar bisa sesederhana diskusi di antara para manajer, atau bisa menjadi prosedur yang lebih ilmiah dalam menganalisis data.Pada perusahaan besar dan kompleks, mungkin ada seluruh pekerjaan yang didedikasikan untuk analisis informasi ini.Jika pengusaha terampil dalam wawancara keluar, mereka mungkin menemukan harta karun informasi dalam data yang dapat membantu mereka mengelola karyawan mereka saat ini dengan lebih baik.