Apa itu pembekuan gaji?

Pembekuan gaji adalah tindakan pemotongan biaya yang biasanya diambil oleh organisasi yang mengalami atau mengantisipasi kesulitan keuangan.Jenis tindakan ini adalah salah satu yang akan dialami banyak pekerja di beberapa titik dalam karier mereka.Proses ini melibatkan memegang kompensasi moneter karyawan stabil, tanpa biaya hidup atau prestasi dalam upah.Pembekuan gaji adalah hal biasa selama resesi, karena pengusaha berusaha menurunkan biaya penggajian tanpa menggunakan PHK.

Ketika masalah keuangan mulai mempengaruhi perusahaan, salah satu langkah pertama yang biasanya diambil adalah upaya untuk memotong biaya.Misalnya, jika anggaran tahunan pengusaha mencakup kenaikan biaya 5 persen setiap tahun, pembekuan gaji dapat secara efektif mengurangi pengeluaran anggaran, sehingga mengurangi biaya penggajian di masa depan.Tidak memungkinkan kenaikan jasa sebagai bagian dari pembekuan gaji memiliki tujuan yang sama, sehingga membatasi peningkatan anggaran pada tahun fiskal saat ini.Mungkin ada manfaat bagi moral karyawan dan garis bawah moneter jika pembekuan gaji berlaku untuk manajemen dan karyawan eksekutif, serta pangkat dan arsip karyawan.

periode resesi hampir selalu melibatkan pembekuan gaji segera setelah ancaman resesi diakui.Pembekuan gaji sering kali disertai dengan pembekuan perekrutan, sehingga mencegah biaya penggajian tambahan ditambahkan.Pembekuan manfaat juga umum selama resesi, sehingga menghemat anggaran pengusaha dengan biaya memaksa peningkatan pembayaran premi untuk barang -barang seperti asuransi kesehatan jika biaya rencana kelompok pengusaha meningkat.Pembekuan gaji bahkan dapat dilembagakan oleh pemberi kerja ketika ekonomi secara keseluruhan stabil atau membaik jika pemberi kerja itu menemukan dirinya ditekan oleh persaingan atau kelemahan sektor ekonomi tertentu.Risiko kebangkrutan potensial, terlepas dari penyebabnya, biasanya perlu dianggap serius dan ditangani dengan cara apa pun yang tersedia.

Melembagakan pembekuan gaji mungkin hanya ukuran pemotongan biaya pertama yang diambil oleh pemberi kerja.Maksud dalam banyak kasus adalah untuk menghindari PHK umum, yang dapat memiliki efek negatif yang jelas pada moral karyawan dan ekonomi yang lebih luas secara keseluruhan.Pembekuan itu sendiri dapat memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan untuk anggaran pengusaha mdash;Lebih sedikit uang yang ditempatkan di kantong karyawannya berarti lebih sedikit uang yang merangsang permintaan untuk produk atau layanan pengusaha.Selama resesi, efek gabungan dari banyak pengusaha yang melembagakan pembekuan gaji sebenarnya dapat membuat situasi menjadi lebih buruk mdash;Masyarakat dapat mengurangi pengeluaran, sehingga mengurangi permintaan barang, yang selanjutnya dapat merusak neraca pengusaha dan mendorong putaran tambahan biaya pemotongan biaya.Namun, jika satu -satunya opsi lain adalah pemotongan kompensasi atau PHK umum, pembekuan gaji bersamaan dengan pembekuan perekrutan dan pengurangan biaya lainnya dapat membantu menstabilkan pemberi kerja selama waktu yang tidak stabil.