Apa itu rencana kepemilikan saham karyawan?

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) adalah jenis rencana pensiun yang mungkin disediakan perusahaan bagi karyawannya.Peserta dalam rencana tidak dikenakan pajak sampai mereka menerima manfaat dari rencana tersebut, dan perusahaan mungkin memenuhi syarat untuk insentif keuangan tertentu seperti berkurangnya tarif pajak sebagai imbalan untuk menetapkan rencana tersebut.Jenis rencana ini dipandang bermanfaat karena bertindak sebagai insentif bagi karyawan, mendorong mereka untuk terlibat dalam kegiatan yang akan membuat perusahaan mereka melakukannya dengan baik karena mereka akan mendapat manfaat langsung ketika perusahaan mereka makmur.

Dalam rencana kepemilikan saham karyawan, aPerusahaan menetapkan kepercayaan atas nama karyawan.Kepercayaan diisi dengan saham di perusahaan, atau dengan uang tunai yang dapat digunakan untuk membeli saham.Selama periode waktu tertentu, setiap karyawan di perusahaan menerima kepentingan dalam kepercayaan, dengan jumlah bunga yang didasarkan pada senioritas dan kompensasi.Sebagai aturan umum, karyawan harus sepenuhnya diberikan dalam waktu enam tahun.

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, karyawan tersebut diberikan bagiannya dalam kepercayaan, yang kemudian dapat dibeli oleh perusahaan dengan nilai pasar.Pada saat ini, karyawan akan dikenakan pajak, karena ia akan menerima penghasilan.Rencana Kepemilikan Saham Karyawan tidak dimaksudkan untuk bertindak sebagai satu -satunya sumber pendapatan pensiun, karena penting untuk mendiversifikasi investasi pensiun untuk keamanan finansial, tetapi ini dapat menjadi bagian penting dari rencana pensiun.

Jenis rencana ini tidakhal yang sama seperti rencana opsi stok karyawan.Dalam jenis rencana ini, karyawan dapat benar -benar memiliki stok di perusahaan mereka, daripada memiliki saham yang dimiliki mereka dalam kepercayaan, dan mereka dapat menggunakan hak untuk membeli saham tambahan atau untuk menjual saham mereka.Rencana Opsi Saham memungkinkan karyawan untuk menerima saham sebagai manfaat atau kompensasi, dan mereka bekerja secara berbeda dari ESOP.

Pengusaha dapat menggunakan rencana kepemilikan saham karyawan untuk mengumpulkan dana, meminjam dari pemberi pinjaman untuk mengisi kepercayaan.Karyawan dengan kepentingan pribadi dalam rencana kepemilikan saham karyawan juga diizinkan untuk memilih saham mereka, berdampak pada arah dan kebijakan perusahaan.Studi tampaknya menunjukkan bahwa perusahaan yang menyediakan opsi ini untuk karyawan mereka dapat melakukan lebih baik sebagai akibat dari lebih banyak motivasi karyawan, dan bahwa karyawan dengan akses ke rencana tersebut cenderung menghemat lebih banyak uang untuk pensiun.