Apa itu remunerasi dasar?

Kadang -kadang dikenal sebagai gaji dasar atau gaji dan upah, remunerasi dasar mengacu pada upah atau gaji bahwa seorang karyawan dibayar, tanpa memperhatikan manfaat tambahan.Untuk karyawan yang digaji, jenis remunerasi ini biasanya tidak termasuk jenis bonus atau komisi apa pun.Dengan cara yang sama, karyawan per jam dibayar remunerasi dasar berdasarkan tarif per jam yang ditugaskan untuk deskripsi pekerjaan spesifik mereka dengan tunjangan untuk semua jenis pekerjaan lembur yang dapat dilakukan.

Remunerasi dasar yang disediakan oleh majikan merupakan hadiah dasar yang diterima karyawan sebagai hasil dari upayanya.Biasanya, jumlah ini dianggap dijamin selama karyawan memenuhi tanggung jawab pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan dan tetap dalam reputasi baik dengan majikan itu.Perusahaan yang beroperasi di negara -negara dengan undang -undang dan peraturan yang memastikan upah per jam minimum akan diminta untuk menetapkan remunerasi dasar pada atau di atas level tersebut untuk posisi apa pun yang dipertimbangkan penuh waktu.Bergantung pada undang-undang tentang pendapatan upah di yurisdiksi yang diberikan, mungkin juga ada beberapa persyaratan pemerintah yang berlaku untuk posisi paruh waktu dan bergaji juga.

Tidak semua manfaat dan bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan digolongkan sebagai remunerasi dasar.Di banyak negara, setiap ketentuan untuk waktu sakit, pembayaran liburan, atau pembayaran berkabung dianggap sebagai manfaat tambahan yang berada di luar ruang lingkup pembayaran dasar.Dengan cara yang sama, tenaga penjualan kadang -kadang ditawari gaji pokok yang pada gilirannya ditambah dengan program komisi yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan dana di atas dan di luar remunerasi dasar itu.Eksekutif bergaji yang berpartisipasi dalam program insentif yang menawarkan kompensasi tambahan setiap bulan atau triwulanan juga menerima manfaat di atas dan di luar gaji pokok.Manfaat karyawan seperti bonus tahunan, paket asuransi, dan hak istimewa pembagian keuntungan semuanya dipertimbangkan sebagai tambahan untuk remunerasi dasar.

Jumlah remunerasi dasar biasanya sangat penting bagi pencari kerja, bahkan ketika sejumlah besar manfaat tambahan juga termasuk dalam paket kompensasi karyawan.Ini karena gaji atau upah pokok ini berfungsi sebagai dasar untuk mencari nafkah.Jika remunerasi dasar agak rendah dalam kaitannya dengan biaya hidup di daerah tersebut, ada peluang bagus bahwa kandidat yang memenuhi syarat hanya akan tetap dalam posisi cukup lama untuk mengamankan yang menawarkan keamanan finansial yang lebih besar.