Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di fare gli straordinari?
Le leggi e le normative relative agli straordinari variano ampiamente tra le regioni e i paesi di tutto il mondo. Alcune nazioni in via di sviluppo potrebbero non avere affatto le leggi sugli straordinari, almeno non quelle che vengono applicate. Altri monitorano le normative sugli straordinari abbastanza rigorosamente.
Il fatto che un datore di lavoro possa forzare un lavoratore a fare gli straordinari dipende da una serie di fattori come il tipo di occupazione e le norme sulla forza lavoro in una giurisdizione. In alcuni casi, i paesi possono determinare queste leggi. In altri casi, le giurisdizioni locali e statali possono essere in grado di determinare le proprie normative per coloro che lavorano fuori orario.
Se un dipendente abbia o meno il diritto di rifiutare di fare gli straordinari è una questione; tuttavia, alcuni diritti dei dipendenti si applicano quasi universalmente alle normative sugli straordinari. Ad esempio, coloro che sono tenuti, o che scelgono volontariamente, a fare gli straordinari di solito vengono ricompensati con un tasso di retribuzione maggiore rispetto a quello che vengono offerti normalmente. In molti casi, questo sarà il 150 percento del normale tasso di retribuzione o superiore.
Negli Stati Uniti, la maggior parte dei dipendenti può essere tenuta a lavorare per ore straordinarie dai propri datori di lavoro. Ancora una volta, questo dipende dalla situazione. In alcuni casi, il lavoro non può andare oltre le 10-12 ore consecutive, a seconda dell'occupazione. Gli unici dipendenti che un datore di lavoro non può richiedere di fare gli straordinari sono quelli di età inferiore ai 16 anni. Potrebbero essere previste norme aggiuntive per quei dipendenti ancora al liceo. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe non essere in grado di far lavorare gli studenti delle scuole superiori durante le settimane in cui la scuola è in sessione.
Per i paesi dell'Unione Europea, le regole sono leggermente diverse. Sebbene in questi paesi possano essere richiesti straordinari, è la direttiva dell'Unione Europea che nessun dipendente lavora più di 48 ore settimanali. Ciò può ridurre la capacità di lavorare di quelli che sono noti come "turni di divisione". Tuttavia, i lavoratori hanno il diritto di scegliere di non richiedere il massimo degli straordinari, consentendo loro di svolgere ulteriori straordinari se lo desiderano.
In Australia, i dipendenti non sono autorizzati a lavorare per più di 38 ore in una settimana, ma la legge prevede anche "ragionevoli ore aggiuntive". Tuttavia, le ore lavorate possono essere calcolate in media su un periodo di 12 mesi, il che significa che potrebbero esserci settimane in cui un dipendente può fare gli straordinari oltre tale importo. I legislatori in Australia ritengono che il requisito massimo di 38 ore preservi i problemi di qualità della vita nel paese. Per aiutare ad alleviare le preoccupazioni per coloro che fanno gli straordinari, la legge australiana impone ai datori di lavoro di adeguare le loro politiche sugli straordinari quando c'è un rischio per la salute fisica o mentale per il dipendente causato dal lavoro di troppe ore. Tuttavia, la formulazione consente molta soggettività.