Come posso diventare un coordinatore senior?
Se vuoi diventare un coordinatore senior, dovrai concentrarti su uno dei due percorsi di carriera. Il titolo "Coordinatore senior" può riferirsi a individui che lavorano come consulenti ed educatori ai dirigenti di livello senior di un'organizzazione, ma si riferisce anche a un assistente a livello esecutivo. Entrambi i lavori richiedono compiti, competenze e livelli di istruzione diversi, ma alla fine mirano a aiutare a migliorare il lavoro di alta gestione in qualsiasi organizzazione.
Se vuoi diventare un coordinatore senior che lavora come pari di dirigenti e manager all'interno di un'organizzazione, devi iniziare ottenendo un'istruzione. La maggior parte dei coordinatori senior ha almeno uno scapolo in attività, ma molti hanno continuato a raggiungere un MBA. Imparare varie tecniche di gestione e come lavorare con una varietà di personalità e stili di lavoro è un elemento cruciale di questo lavoro che la scuola aiuta a infondere. Oltre all'istruzione, un coordinatore senior deve avere una grande esperienza di lavoro come manager, quindi probabilmente dovrai lavorare il tuoPer molti anni una scala aziendale per raggiungere la prospettiva necessaria.
Focalizzare la tua attenzione e le attività di coordinamento del gestore saranno ruoli importanti se diventi un coordinatore senior. Sappi che la responsabilità principale di questo lavoro è quella di essere un consulente per altri dirigenti e manager. Aiuterai a rispondere a domande organizzative e personale difficili. Inoltre, sarai responsabile del miglioramento della capacità della direzione di guidare, spesso coordinando e guidando sessioni di formazione.
Il tipo di coordinatore senior a livello esecutivo lavora come più di un coordinatore di eventi e informazioni per i dirigenti. Se vuoi diventare un coordinatore senior che assiste i dipendenti di livello superiore, non avrai bisogno di un background educativo profondo, ma avrai comunque bisogno di molti anni di esperienza. Senior manager e dirigenti hanno spesso programmi molto impegnati che dovraiCoordinarsi, quindi diversi anni come assistente ai dipendenti di livello inferiore saranno un'ottima preparazione.
Comprendi che le responsabilità quotidiane del lavoro cambiano frequentemente. Gestire gli orari esecutivi è uno dei compiti principali di questa posizione e ti coinvolge la gestione di un calendario adatto a riunioni, viaggi e tempo di lavoro per l'esecutivo. Compiti più piccoli come la gestione della corrispondenza è un altro ruolo importante che svolgerai. Infine, prendersi cura dei dettagli in modo che l'esecutivo possa concentrarsi sul suo lavoro è importante, quindi gestire gli accordi di viaggio, coordinare le riunioni con gli assistenti di altri dirigenti e le chiamate di screening sono tutte le competenze necessarie per un coordinatore senior di successo.