Come riscuoto la retribuzione?

I dipendenti che desiderano riscuotere gli stipendi di solito hanno bisogno di un ordine del tribunale che costringa il loro datore di lavoro a fornire i fondi, anche se a volte è possibile negoziare un accordo privatamente. Per gli ordini del tribunale, è necessario andare in tribunale e presentare informazioni sulla situazione a un giudice, che può determinare se è dovuta la retribuzione e quanto deve ricevere il dipendente. Le agenzie governative possono fornire assistenza in questo processo e in alcuni casi possono presentare causa per conto di un dipendente a cui è stato negato lo stipendio.

Gli arretrati si verificano quando i dipendenti non ricevono un compenso completo per il loro lavoro a causa di problemi come gli straordinari non retribuiti, l'incapacità di calcolare correttamente i salari o essere pagati alla fascia salariale errata. Si consiglia di conservare le buste paga e altri registri delle assunzioni e di controllarli a fronte di documenti personali. Se appare una disparità, il dipendente può discutere la situazione con il datore di lavoro e tentare di mediare privatamente prima di andare in tribunale. È importante essere consapevoli del fatto che molte nazioni hanno uno statuto di limitazioni, come due anni, sulla retribuzione.

Se un datore di lavoro rifiuta di pagare, il dipendente può presentare una denuncia a un'agenzia governativa. Il dipartimento del lavoro è di solito responsabile della gestione di tali controversie e può avere un dipartimento che si concentra specificamente sui salari dovuti. L'agenzia può riesaminare il caso e può decidere di portarlo in tribunale. Paga le spese processuali per la causa e lavora con la corte per ricevere un ordine. Ciò è più comune nei casi che coinvolgono più dipendenti o esempi particolarmente significativi di arretrati dovuti.

È anche possibile portare il datore di lavoro in tribunale privatamente. I dipendenti possono sporgere denuncia ai sensi delle leggi sul lavoro della propria regione per richiedere una retribuzione e ricevere un ordine del tribunale. Ciò richiederà alcune spese vive e i dipendenti potrebbero voler bilanciare quanto si aspettano di ricevere con i costi della causa legale. I datori di lavoro tendono ad avere tasche più profonde e possono essere in grado di combattere il caso abbastanza a lungo da esaurire i fondi del dipendente, il che è qualcosa da considerare prima di intentare causa.

Con un'ingiunzione del tribunale di riscuotere la retribuzione in mano, il dipendente può richiedere il pagamento dal datore di lavoro. Se il datore di lavoro rifiuta di conformarsi, il tribunale può obbligare il datore di lavoro a cedere i fondi. I datori di lavoro che ritengono che l'ordine sia ingiusto possono potenzialmente presentare una controproposta per sostenere la propria parte.