Come si riscuote la paga?
I dipendenti che vogliono riscuotere la paga di solito hanno bisogno di un ordine del tribunale che costruisce il proprio datore di lavoro per fornire i fondi, sebbene a volte sia possibile negoziare un accordo privato. Per gli ordini del tribunale, è necessario andare in tribunale e presentare informazioni sulla situazione a un giudice, che può determinare se la restituzione è dovuta e quanto dovrebbe ricevere il dipendente. Le agenzie governative possono aiutare con questo processo e in alcuni casi possono presentare causa per conto di un dipendente a cui è stato negato la retribuzione.
La retribuzione si verifica quando i dipendenti non ricevono un risarcimento completo per il loro lavoro a causa di questioni come gli straordinari non pagati, un fallimento nel calcolare correttamente i salari o essere pagati sulla fascia salariale sbagliata. Si consiglia di mantenere stub e altri registri dell'occupazione e verificarli rispetto ai registri personali. Se appare una disparità, il dipendente può discutere della situazione con il datore di lavoro e tentare di mediare privatamente prima di andare in tribunale. È importante essere consapevoli che MALe nazioni di New York hanno uno statuto di limitazioni, come due anni, su restituzione.
Se un datore di lavoro rifiuta di pagare, il dipendente può presentare un rapporto con un'agenzia governativa. Il Dipartimento del Lavoro è generalmente responsabile della gestione di tali controversie e può avere un dipartimento che si concentra specificamente sui salari dovuti. L'agenzia può rivedere il caso e può decidere di portarlo in tribunale. Paga le spese giudiziarie per la causa e lavora con il tribunale per ricevere un ordine. Ciò è più comune nei casi che coinvolgono più dipendenti o in particolare esempi egregi di restituzione dovuta.
È anche possibile portare il datore di lavoro in tribunale in privato. I dipendenti possono presentare causa ai sensi delle leggi sul lavoro della loro regione per richiedere la retribuzione e ricevere un ordine del tribunale. Ciò richiederà alcune spese immediate e i dipendenti potrebbero voler bilanciare quanto si aspettano di ricevere rispetto ai costi di deposito in tribunale. Datori di lavoro diecid avere tasche più profonde e potrebbe essere in grado di combattere il caso abbastanza a lungo da consentire ai fondi del dipendente, che è qualcosa da considerare prima di archiviare la causa.
Con un ordine del tribunale per riscuotere la paga in mano, il dipendente può richiedere il pagamento dal datore di lavoro. Se il datore di lavoro rifiuta di conformarsi, il tribunale può costringere il datore di lavoro a cedere i fondi. I datori di lavoro che sentono l'ordine ingiusti possono potenzialmente presentare una contropiede per discutere la loro parte.