Come creo un ambiente di lavoro sano?
Il modo migliore per creare un ambiente di lavoro sano è con un approccio olistico o completo. Esistono diversi tipi di salute, come fisico, mentale, emotivo e spirituale. In molti casi, un ambiente di lavoro complessivamente sano che è rispettoso di tutti i lavoratori non è facile da raggiungere, ma creare pratiche e politiche aziendali a sostegno di esso può aiutare.
La crescita spirituale sul posto di lavoro può portare un senso di significatività e consapevolezza che è spesso vista in un ambiente aziendale rispettoso. La spiritualità sul posto di lavoro non dovrebbe essere confusa con la religione, ma piuttosto la coscienza di essere autentica, riflessiva, premurosa e compassionevole. Si dice spesso anche una crescita spirituale sul lavoro relativa all'anima, come una persona che si sente come se la sua carriera fosse giusta per lei. Incoraggiando qualità come la compassione e la sincerità nei dipendenti e le attività di sviluppo della carriera, si può formare un ambiente di lavoro sano in termini di crescita spirituale.Si dovrebbero anche fare considerazioni emotive per avere un ambiente di lavoro pienamente sano. Ciò non significa trattenere la mano nel senso di cedere a ogni piccola lamentela o chiedere a un lavoratore, ma piuttosto di avere e di sostenere una politica aziendale di trattamento di tutti con rispetto, indipendentemente dal loro rango o posizione. Potresti avere una politica sul posto di lavoro "senza bullismo" e dimostrare che la società è seria avendo parlanti ospiti e opuscoli sull'argomento. Quando i sentimenti dei lavoratori sono rispettati, come essere apprezzati per il lavoro che svolgono nell'azienda, può anche aiutare un'azienda a trattenere i dipendenti e godere di un tasso di turnover inferiore.
La crescita mentale sul posto di lavoro può aiutare a mantenere le persone a imparare nuove competenze piuttosto che ristagnare nella loro posizione, il che può far sì che molti vogliano cercare un lavoro altrove. Emanalare una politica aziendale per promuovere i lavoratori dall'interno prima della pubblicità al di fuori dell'azienda per l'apertura del lavoroLe posizioni di supervisione o gestione possono fare molto per creare un ambiente di lavoro sano in termini di crescita mentale. Pagare per l'istruzione dei lavoratori per i corsi relativi al loro lavoro può essere a beneficio dell'azienda e migliorare la conoscenza generale dei dipendenti.
La sicurezza fisica è qualcosa che deve essere gestito con cura e responsabilmente da qualsiasi tipo di azienda. Per aiutare a garantire un luogo di lavoro sicuro e sano per ridurre il più possibile le lesioni dei dipendenti, è necessario seguire tutte le leggi, i requisiti e i regolamenti di sicurezza. Anche se il tuo settore non prevede il lavoro con attrezzature potenzialmente pericolose, è importante fare in modo che il tuo posto di lavoro abbia tolleranza zero per la violenza o le minacce; Questo comportamento dovrebbe essere motivo di licenziamento immediato. Dovresti farlo sapere a tutti i dipendenti che l'obiettivo della tua azienda è un ambiente di lavoro completamente sano.