Come faccio a trattare con un cattivo datore di lavoro?
Il modo in cui hai a che fare con un cattivo datore di lavoro avrà spesso molto a che fare con ciò che rende il datore di lavoro "cattivo" e chi all'interno di quell'azienda è la fonte dei tuoi problemi. Ad esempio, probabilmente affronteresti la situazione in modo diverso se si tratta di un manager specifico che è povero, piuttosto che politiche aziendali con cui semplicemente non sei d'accordo nella pratica. Nel complesso, tuttavia, dovresti essere sicuro di non violare la politica aziendale nelle tue azioni, poiché fare tale può comportare la cessazione del tuo lavoro. Dovresti anche prendere in considerazione tutte le strade aperte a te nel trattare con un cattivo datore di lavoro, come reclami formali, azioni legali, modifiche a luoghi e potenzialmente porre fine al tuo lavoro.
Ciò che rende un cattivo datore di lavoro cambia molto ed è spesso un'opinione soggettiva di un datore di lavoro da parte dei suoi dipendenti. Una delle prime cose che dovresti stabilire quando si ha a che fare con un cattivo datore di lavoro è se il problema che hai sta con l'azienda stessa o con un manager specifico. Per le piccole aziendeQuesti possono essere la stessa cosa, ma in società più grandi potresti avere un problema con un singolo manager tra centinaia o migliaia di manager.
Se il tuo problema è con un cattivo manager, ad esempio, probabilmente hai più opzioni disponibili che se la società per cui lavori è ciò che considereresti un cattivo datore di lavoro. Potresti voler iniziare con i rappresentanti delle risorse umane (HR) in cui lavori o all'interno dell'azienda per i quali lavori. Queste persone sono in genere formate e consentite di affrontare situazioni relative alla cattiva gestione. Se hai semplicemente un disaccordo con il tuo manager, potresti non essere in grado di risolvere quel problema in un modo che desideri.
Il tuo manager potrebbe fare qualcosa che va contro la politica aziendale, tuttavia, il che potrebbe aprire le porte per agire. Se vai a un rappresentante delle risorse umane e puoi dimostrare come il tuo manager non ha seguito correttamente COPolitica di mpany, quindi il rappresentante potrebbe essere in grado di lavorare per risolvere la situazione. Potrebbe essere necessario cambiare tattica, tuttavia, se lavori in un'azienda più grande e semplicemente non ti piace il tuo manager. Sebbene molti manager possano essere considerati sostituibili dalla società per cui lavorano, questo di solito non sarà fatto in base a un disaccordo con un dipendente di livello inferiore.
Se il cattivo datore di lavoro con cui hai problemi è l'azienda per cui lavori, potresti dover prendere in considerazione il semplice cambiamento dei lavori. Potresti avere problemi con le politiche o le pratiche aziendali di base su dove lavori e, in tal caso, potresti semplicemente aver bisogno di trovare una nuova società per cui lavorare. Se le politiche con cui hai un problema con il violazione delle leggi sul lavoro locali nella tua zona, tuttavia, dovresti prendere in considerazione il contatto con regolatori e amministratori delle imprese locali per affrontare il tuo cattivo datore di lavoro in senso legale.