Quali sono i servizi di localizzazione dei candidati?
Come sa chiunque abbia avuto la responsabilità di tenere traccia dei candidati e farli coincidere con le posizioni lavorative disponibili, nulla aiuta a mantenere il compito entro limiti ragionevoli come l'uso dei servizi di monitoraggio dei candidati. Ecco alcune informazioni sui servizi di monitoraggio dei candidati e su come possono essere utili alla tua azienda.
Lo scopo dei servizi di tracciamento dei candidati è quello di garantire che tutti i richiedenti qualificati siano adeguatamente classificati e registrati nel caso in cui le posizioni diventino disponibili e adatte alle loro competenze. Da questo punto di vista, i servizi di tracciamento dei candidati possono essere effettivamente utilizzati sia per il nuovo richiedente che desidera venire a lavorare per l'organizzazione, sia per gli attuali dipendenti che desiderano conservare le domande per poter avanzare all'interno dell'azienda.
Il monitoraggio dei richiedenti inizia con un mezzo organizzato di riferimento e riferimento incrociato di ogni singola domanda che viene archiviata. I servizi di tracciamento delle applicazioni possono aiutare a organizzare elettronicamente i dati trovati sulle applicazioni, facendo riferimento a qualsiasi esperienza o background educativo ai requisiti di base per ciascuna posizione attualmente operativa all'interno dell'azienda. Quello che fa è creare un modo semplice per un dipartimento di risorse umane impegnato a scansionare l'attuale banca di applicazioni quando si verifica l'apertura di un lavoro. I candidati qualificati possono essere contattati, interviste organizzate e si spera che la posizione possa essere riempita in un breve periodo di tempo.
La maggior parte dei servizi di localizzazione dei richiedenti ha alcune garanzie integrate per mantenere aggiornati anche i dati. Ad esempio, il servizio potrebbe utilizzare un programma software che eliminerà automaticamente i curriculum e altri dati dal sistema dopo cinque anni. In altri casi, qualcuno che fa domanda per una posizione diversa può avere la possibilità di aggiornare il proprio profilo di candidato nel database, facilitando la rivalutazione dei propri dati e il riferimento incrociato a nuove opportunità di lavoro. I servizi di monitoraggio dei candidati possono anche essere utilizzati per contrassegnare i profili dei candidati e rimuoverli dalla considerazione se il richiedente non risponde o rifiuta le offerte di colloquio di lavoro dopo quattro o cinque tentativi.
Il compito del monitoraggio dei candidati può essere coinvolto, specialmente per le aziende che impiegano abitualmente centinaia o migliaia di persone. I dipartimenti sovraccarichi di risorse umane potrebbero scoprire che il compito di tenere il passo con i dati delle applicazioni li tiene lontani da altre questioni importanti, come il miglioramento dei benefici dei dipendenti e delle condizioni di lavoro. La scelta di utilizzare servizi di localizzazione esterni al candidato può aiutare a mantenere un equilibrio di importanti attività relative alle risorse umane, nonché a mantenere un elenco di lavoro di potenziali risorse umane per l'azienda.
Professionalmente vincolati e dedicati alla riservatezza, questi servizi di monitoraggio dei candidati possono fare una grande differenza nel modo in cui la tua azienda trova le persone giuste per il lavoro giusto. L'utilizzo dei servizi di localizzazione dei richiedenti come mezzo per mantenere i dati dei richiedenti in ordine e disponibili per essere presi in considerazione secondo necessità può fare molto per mantenere gestibile l'attività.