Quali sono le ragioni comuni per fare gli straordinari?

Gli straordinari sono in qualsiasi momento svolti in un lavoro oltre la settimana lavorativa a tempo pieno standard, che negli Stati Uniti è in genere 40 ore. Le ragioni comuni per fare gli straordinari includono la carenza di manodopera, la domanda inaspettata, la formazione dei dipendenti e le estese ore stagionali. Alcune aziende usano la retribuzione degli straordinari - spesso una volta e mezzo di stipendio normale di un dipendente - come incentivo per i dipendenti che lavorano agli straordinari o durante le vacanze nazionali e periodi eccezionalmente impegnativi.

Uno dei motivi più comuni per cui i dipendenti che lavorano agli straordinari è una carenza di manodopera all'interno dell'azienda. Questo può essere il risultato di altri dipendenti che mancano a causa di malattia, parto o vacanza o perché la società non può permettersi di assumere un lavoro sufficiente per completare tutto il lavoro da svolgere. I dipendenti stipendiati sono spesso costretti a lavorare straordinari non pagati a causa del ridimensionamento aziendale e di altre misure di riduzione dei costi. Alcuni dipendenti stipendiati riferiscono di lavorare abitualmente altre 20 ore o più a settimana senza compensazione degli straordinariion.

Un altro motivo per cui i dipendenti vengono invitati a lavorare sugli straordinari è quello di affrontare la domanda di vendita al dettaglio o manifatturiero inaspettata. Se gli acquisti dei consumatori superano le previsioni di vendita, i produttori possono aumentare i cambiamenti di produzione per riempire la domanda. Ciò può avere un effetto a cascata attraverso industrie globalizzate che si basano su parti di diverse regioni. Le industrie che devono educare i dipendenti in nuove procedure possono anche offrire ore straordinarie durante il periodo di formazione per consentire alla formazione, mantenendo anche l'azienda pienamente gestita.

I dipendenti delle industrie di vendita al dettaglio e di servizio lavorano spesso straordinari durante i periodi di intensa e i periodi di vacanza. I negozi possono rimanere aperti più a lungo durante tali stagioni dello shopping e potrebbero non essere in grado di assumere personale temporaneo sufficiente per compilare il programma. Il personale del ristorante riceverà spesso gli straordinari quando una folla di cena insolitamente grande rimane in ritardo. Altri settori aziendali, comeL'industria del software per computer, prevede di avere periodi di lavoro altamente intensivi prima del rilascio di un prodotto. Questo cosiddetto tempo di "scricchiolio" aiuta a portare i prodotti sugli scaffali in tempo, ma è anche mentalmente e fisicamente impegnativo per molti dipendenti.

Dal punto di vista dei dipendenti, gli straordinari offrono sia l'opportunità di guadagnare più reddito sia una perdita di tempo libero. Molti dipendenti colpiscono la possibilità di fare più soldi, ma altri potrebbero essere stanchi dopo una lunga giornata e vogliono tornare a casa per trascorrere del tempo con le loro famiglie. Gli straordinari forzati per i dipendenti stipendiati sono una parte sgradita di molte carriere. La settimana di 40 ore, che è stata uno standard in molte aree nell'ultima metà del 20 ° secolo, è stata sostituita con un periodo di lavoro atteso più lungo per molte professioni.