Quali sono le domande comuni per la seconda intervista?
Le domande della seconda intervista sono in genere più incentrate sul settore, sull'azienda e sulla posizione specifici a portata di mano. Le materie possono includere retribuzione, programma e responsabilità. Le interviste iniziali sono comunemente utilizzate per selezionare i candidati, mentre le seconde interviste possono essere condotte da potenziali colleghi. Questi colleghi sono spesso interessati alle competenze di un candidato, nonché alla personalità e all'entusiasmo per il lavoro, in quanto sono alla ricerca del candidato che sarà la soluzione migliore. Di solito è opportuno che il candidato faccia domande sulla posizione e sul potenziale datore di lavoro durante il secondo colloquio.
Mentre le domande durante la prima intervista possono essere state incentrate sul curriculum del candidato e sulla storia lavorativa, le domande sulla seconda intervista possono rivolgersi alla posizione e alla società. A un candidato viene generalmente chiesto perché è interessato alla posizione e in che modo può beneficiare l'azienda.
In alcuni casi, le domande del secondo colloquio si concentreranno sul tipo di ambiente di lavoro che un candidato preferisce nel tentativo di determinare se la posizione sarà adatta. Domande tipiche di questa natura includono la domanda sul capo ideale o su come il candidato risolverebbe una situazione difficile con un collega. Altre domande comuni in questa categoria daranno al candidato l'opportunità di descrivere come lavora meglio, ad esempio, da solo o come parte di una squadra.
Gli intervistatori spesso si concentrano sulle responsabilità specifiche della posizione durante la seconda intervista. Se il lavoro richiede un servizio clienti, le domande per il secondo colloquio richiederanno probabilmente al candidato di discutere la propria esperienza con i clienti. L'intervista può anche fornire uno scenario ipotetico per valutare come risponderà il candidato.
Lo stipendio e il programma sono spesso argomenti importanti delle domande del secondo colloquio. Gli intervistatori possono chiedere a un candidato di specificare il proprio stipendio e i requisiti del programma. Una risposta può essere preparata in anticipo considerando le esigenze personali di bilancio e di programmazione, nonché ricercando lo stipendio medio per posizioni comparabili in società simili. I datori di lavoro vedono spesso i candidati favorevolmente se sono disponibili e realistici riguardo allo stipendio.
I candidati dovrebbero prendere in considerazione la ricerca dei loro potenziali datori di lavoro prima del secondo colloquio e la preparazione di domande ponderate sulla posizione e sull'azienda. Leggere articoli e rivedere la posizione lavorativa e il sito Web dell'azienda sono tutti modi efficaci di ricerca. Tali informazioni possono generare domande che mostrano l'interesse e l'entusiasmo di un candidato per una determinata posizione.
Il processo di intervista di follow-up varia in modo significativo tra i datori di lavoro. In alcuni casi, il processo e la durata saranno molto simili al colloquio iniziale. In altri casi, una seconda intervista potrebbe richiedere un'intera giornata e comportare un tour in ufficio e un pasto. I candidati possono sempre chiedere un itinerario per essere preparati per una seconda intervista.