Quali sono i programmi di incentivazione aziendale?

Esistono numerosi programmi di incentivi aziendali e variano a seconda del tipo di società di società, budget e programmi. Gli incentivi aziendali sono generalmente premi assegnati ai dipendenti al fine di aumentare il morale e aumentare le prestazioni lavorative. Ogni società escogita un piano personalizzato, che di solito include la definizione di requisiti per coloro che idonei a ricevere incentivi, preparando un budget che consente finanziariamente incentivi e determinando quale tipo di incentivo è il più efficace per le prestazioni dei dipendenti. I programmi di incentivazione aziendale più comuni sono programmi di viaggio, orientati agli obiettivi, budget fisso e punti.

Programmi di incentivi aziendali basati su viaggi premiano i dirigenti che soddisfano i criteri individualizzati stabiliti dalla società. La maggior parte delle aziende utilizza incentivi aerei, hotel, crociera e avventura. I certificati delle compagnie aeree sono una ricompensa che offre biglietti ai dipendenti e generalmente gli consente di scegliere la destinazione. I certificati alberghieri sono simili e le aziende abitualiScegli un pacchetto alberghiero valido in tutto il mondo per consentire anche ai dipendenti di pianificare il proprio viaggio. I pacchetti di avventura e da crociera sono in genere più costosi perché sono tutte vacanze a spese a posizioni a tema esotico o avventura.

I programmi di obiettivi

sono ideati per stabilire risultati per i dipendenti e premiare coloro che raggiungono obiettivi prefissati aziendali. I premi si basano di solito sui budget dell'azienda e possono includere elettronica, certificati regalo a negozi o ristoranti e talvolta premi grandi quanto veicoli o azioni temporali. La caduta di questo sistema di ricompensa è l'incapacità di prevedere il costo. Se i premi sono offerti a un gran numero di dipendenti, è difficile prevedere quanti potrebbero raggiungere l'obiettivo e quanto costerà dopo che i premi sono stati distribuiti.

I programmi di incentivazione aziendale basati su un budget fisso sono spesso utilizzati da società più piccole per evitare un'Exp non accessibileenses. Le aziende di solito escogitano un sistema di premi che viene offerto solo a un certo numero di dipendenti e sebbene gli obiettivi siano fissati, solo alcune vittorie. Questo è un sistema controllato incorporato in budget settimanali, mensili o annuali.

I programmi di

​​punti vengono utilizzati per incoraggiare una moltitudine di tratti dei dipendenti tra cui prestazioni, comportamento, capacità organizzative e presentazione generale. La durata del sistema a punti è generalmente continua e le aziende fissano tempi e requisiti al fine di riscattare i punti per i premi scelti. Questo sistema incoraggia un miglioramento costante offrendo una varietà di premi e cambiando spesso i requisiti. Sebbene i programmi di incentivazione aziendale possano variare, lo scopo è generalmente quello di aumentare i profitti migliorando la motivazione dell'ufficio.