Cosa sono i dipendenti Furlough?
La definizione di furlough (pronunciata fur-low) è un congedo forzato di assenza che di solito non è retribuito. I dipendenti di Furlough sono coloro ai quali è stato richiesto di prendersi una pausa con deduzione della loro retribuzione dal loro regolare salario. Numerose aziende e agenzie del governo stanno tagliando i costi attraverso questa azione, al fine di far fronte a budget ridotti o profitti ridotti.
La decisione di creare dipendenti dipendenti non è nuova. Nel corso degli anni, specialmente nelle industrie manifatturiere, i tempi di magra hanno spesso comportato la perdita di alcune ore dei dipendenti. Questo di solito viene fatto su base settimanale, anziché per diverse settimane e mesi alla volta. I dipendenti Furlough potrebbero perdere dalle quattro alle otto ore settimanali, il che riduce la loro busta paga, ma l'importo di cui è ridotto potrebbe essere ancora sufficiente per sopravvivere, anche se non sempre. Di solito, il furlough non significa perdere lo stato a tempo pieno o l'accesso ai benefici.
In genere le aziende fanno questo passo perché non vogliono licenziare i lavoratori. Il business potrebbe riprendersi e i licenziamenti possono influire negativamente sulle prestazioni dei lavoratori. Il pensiero comune è che è meglio per tutti stringere un po 'le cinture, piuttosto che perdere dipendenti. La sincerità di questo gesto può andare persa quando anche i membri più importanti dell'azienda non subiscono una riduzione della retribuzione. Ciò può generare un risentimento significativo; affinché un solco sia efficace, dovrebbe interessare tutti. Tuttavia, a volte i lavoratori che pagano pochissimo possono essere esonerati da un congedo, che di solito non viene accolto con amarezza dai dipendenti che guadagnano di più.
Una nuova tendenza sono i tipi di attività che hanno dipendenti dipendenti. Nelle agenzie governative questo è diventato un modo accettabile per rispondere ai budget che sono stati tagliati. Ancora una volta, il principale è di solito lo stesso. I dipendenti possono impiegare da mezza giornata a un giorno libero a settimana e essere pagati meno del normale. Sia nel governo che nell'industria, i dipendenti in carica possono avere un tempo prestabilito in cui la loro retribuzione sarà ridotta, oppure potrebbero dover aspettare molto tempo prima che il congedo forzato delle assenze sia finito.
Molti dipendenti potrebbero essere in grado di far fronte a una riduzione della retribuzione, ma altri no. Sono disponibili alcune opzioni potenziali. Dal momento che il giorno del furlough cade spesso lo stesso giorno di ogni settimana, un dipendente può trovare un lavoro per quel giorno o lavorare a tempo parziale in altri giorni della settimana per recuperare i soldi necessari. Inoltre, quando il reddito è molto basso, potrebbe essere possibile ottenere assistenza governativa per aiutare a ridurre il reddito. I dipendenti potrebbero anche cercare un nuovo lavoro se la durata della carriera è indefinita.