Quali sono gli obiettivi delle prestazioni lavorative?

Gli obiettivi delle prestazioni lavorativi sono compiti, pratiche o abitudini specificate che un dipendente si svilupperà per diventare migliore nel suo lavoro. Alcuni posti di lavoro richiedono a un dipendente di sviluppare obiettivi di prestazioni lavorative come parte di un piano di sviluppo professionale, mentre in altri casi, un dipendente può trovare obiettivi come una sfida personale. I dipendenti che sono orientati agli obiettivi tendono ad avere più tempo a ottenere promozioni o aumenti e, in alcuni casi, le promozioni e gli aumenti possono essere completamente basati sul raggiungimento di questi obiettivi fissi. Molto spesso un datore di lavoro ha una mano per aiutare il dipendente a sviluppare gli obiettivi.

Gli obiettivi generali delle prestazioni del lavoro possono essere un elenco di mansioni lavorative essenziali. Un segretario, ad esempio, può avere obiettivi generali di prestazione del lavoro che includono il completamento del deposito prima di mezzogiorno, la restituzione di tutte le e-mail pertinenti in un determinato lasso di tempo e l'aggiornamento dei datori di lavoro sugli appuntamenti in modo tempestivo. Questi obiettivi generali sono contorni di base su ciò che il dipendente deve realizzare nel corso del Day; Stabilirli come obiettivi di prestazione lavorativa assicura che il dipendente tiene a mente queste funzioni lavorative essenziali e le esegue bene ogni giorno.

Gli obiettivi delle prestazioni di lavoro di sviluppo professionale includono classi specifiche, seminari, conferenze e altre opportunità di miglioramento di auto-miglioramento che aiuteranno il dipendente a diventare più preziosi per l'azienda e più qualificata come lavoratore. Gli obiettivi di sviluppo professionale dichiarati potrebbero richiedere del tempo per completare; Un insegnante può, ad esempio, scegliere di prendere l'inglese come seconda lingua, o ESL, corsi per soddisfare un requisito di certificazione dell'insegnamento. Potrebbe essere necessario un tecnico medico di emergenza per essere nuovamente certificato nella sicurezza di pronto soccorso o nelle tecniche di RCP, che possono essere delineate come obiettivo di sviluppo professionale. A volte un datore di lavoro stabilisce obiettivi di sviluppo professionale specifici per il dipendente che deve completare per conservare il lavoro, mentre in OtheR casi, il dipendente può avere una mano più attiva nello sviluppo di tali obiettivi.

Gli obiettivi di miglioramento delle prestazioni sono progettati per affrontare le carenze o i guasti di un dipendente per svolgere compiti di base. Se, ad esempio, un dipendente entra continuamente in conflitti verbali con altri dipendenti, un obiettivo di miglioramento delle prestazioni potrebbe essere quello di trovare altri modi per affrontare i conflitti. Un dipendente che lascia costantemente il lavoro prima della fine della giornata lavorativa può avere un obiettivo di miglioramento delle prestazioni di rimanere fino alle 17:00. affilato. In molti casi, tali obiettivi saranno monitorati da vicino dal datore di lavoro e il dipendente potrebbe essere risolto se non può raggiungere questi obiettivi delineati per un periodo di tempo prestabilito.