Cosa sono gli avvisi di licenziamento?

Quando un'azienda sta vivendo un calo temporaneo o stagionale della produzione o del reddito, potrebbe essere necessario emettere avvisi di licenziamento per i dipendenti. Il contenuto preciso delle comunicazioni di licenziamento varierà a seconda della società; tuttavia, la maggior parte include la data di inizio del licenziamento, il motivo del licenziamento e la data prevista in cui il dipendente può tornare al lavoro, se noto. In molte giurisdizioni, gli avvisi di licenziamento, spesso denominati "bollettini rosa", sono importanti per il lavoratore in quanto rendono la domanda di sussidi di disoccupazione molto più semplice e rapida.

Molte aziende, in particolare nel settore delle costruzioni, subiscono una flessione stagionale delle entrate a causa del clima. Naturalmente, quando un'azienda non ha contratti da soddisfare, non ha bisogno di tanti lavoratori quanti sono gli affari in piena espansione. Quando un'azienda non ha l'attività per tenere occupati tutti i suoi lavoratori, potrebbe essere necessario distribuire avvisi di licenziamento stagionali. Molte società di costruzioni licenziano regolarmente i dipendenti durante i mesi invernali e li riportano indietro quando il tempo diventa più favorevole al lavoro.

Altre industrie possono anche subire una flessione dei profitti o affrontare ostacoli economici che richiedono di ridurre le dimensioni della sua forza lavoro. Di conseguenza, gli avvisi di licenziamento saranno consegnati ai dipendenti. I criteri utilizzati da un'azienda per determinare quali dipendenti verranno licenziati varieranno a seconda dell'azienda. In alcuni casi, l'anzianità determinerà l'ordine in cui i dipendenti vengono licenziati quando è necessario un licenziamento. In altri casi, la società può determinare l'ordine in base al titolo professionale e alle responsabilità.

Quando un dipendente riceve un avviso di licenziamento, può indicare per quanto tempo dovrebbe durare il licenziamento, ma, nella maggior parte dei casi, si tratterà di un licenziamento indefinito. Alcuni dipendenti, ad esempio nel settore delle costruzioni, vengono regolarmente licenziati durante l'inverno e hanno una buona idea di quando verranno richiamati al lavoro. Altri licenziamenti, sebbene apparentemente un licenziamento temporaneo, sono in realtà permanenti.

Mentre un dipendente non vuole mai ricevere un avviso di licenziamento, ricevere un avviso effettivo che il dipendente è stato licenziato, invece di essere licenziato, può essere utile se il dipendente presenta domanda di indennità di disoccupazione. In molte giurisdizioni, il dipendente che ha perso il lavoro per colpa sua può avere diritto a sussidi di disoccupazione. Se il dipendente ha una comunicazione scritta che indica che il dipendente è stato licenziato, può accelerare la domanda in quanto è quindi chiaro che il dipendente ha perso il lavoro senza colpa propria.