Quali sono i costi dell'eredità?

I costi legacy sono spese che un'azienda sostiene in un'era precedente, di solito attraverso l'impegno nei piani di benefici. Le aziende più vecchie e più grandi riscontrano il maggior numero di problemi con i costi legacy per una serie di motivi. Queste spese non generano entrate per la società madre e talvolta vengono utilizzate come esempio di costo che può rendere difficile per una società essere finanziariamente praticabile. Alcune aziende hanno preso provvedimenti per tentare di ridurre i costi legacy e aumentare i loro profitti.

Molte aziende si impegnano a pagare i piani pensionistici, i programmi di assicurazione sanitaria e altri benefici perché ritengono che sia una parte importante del fare affari. Queste aziende prendono misure prudenti per proteggere i loro dipendenti e farli sentire parte della famiglia, specialmente durante i periodi di prosperità. Man mano che le priorità cambiano, l'economia vacilla e un'azienda matura ed è costretta a pagare benefici a più dipendenti, questi costi legacy possono diventare significativi.

Se, ad esempio, 100 lavoratoriScegli ogni anno, una società che si è impegnata a pagare i piani pensionistici per 50 anni supporterà molti lavoratori sulle pensioni. D'altra parte, una nuova società con una forza lavoro più piccola che ritira 50 dipendenti all'anno negli ultimi 20 anni pagherà molto meno, rendendo questi costi una spesa meno significativa. Maggiore è l'azienda più grande, maggiori possono essere i costi legacy.

Storicamente, era molto comune offrire ampi benefici per i dipendenti e incoraggiare i lavoratori a rimanere con lo stesso datore di lavoro per la vita. Questo approccio all'assunzione e al fare affari è cambiato e meno aziende lo rendono una priorità oggi. I dipendenti più recenti potrebbero non essere in grado di accedere agli stessi benefici disponibili per i dipendenti più anziani, in parte nel tentativo di controllare i costi legacy. Le aziende che lottano con il fallimento possono anche proporre tagliare i benefici per i dipendenti più anziani come parte del loro proc di riorganizzazioneEedings.

I documenti pubblici possono essere utilizzati per determinare quanti soldi un'azienda sta affondando nei costi legacy. Guardare i documenti storici fornisce informazioni interessanti su quanto l'azienda ha speso nel corso degli anni e in che modo i costi legacy incidono sulla salute finanziaria complessiva dell'azienda. Può anche essere utile confrontare questi costi con le dimensioni della forza lavoro e della comunità del pensionato per determinare quanto viene speso per ciascun dipendente e pensionato. Quando le aziende adeguano i loro programmi di benefici, le proposte possono essere confrontate con i documenti pubblici per vedere quanta differenza verrà fatta.