Cosa sono le fasce di pagamento?
Le fasce salariali sono categorie o livelli di retribuzione all'interno di un sistema di indennizzo utilizzato da un'agenzia o impresa governativa come base per determinare gli stipendi corrisposti ai dipendenti che ricoprono determinate posizioni all'interno dell'organizzazione. Una fascia di retribuzione tipica includerà diversi livelli di retribuzione nella struttura generale, con la classificazione del dipendente e la posizione coinvolta che influenzano quale di tali livelli è applicabile in una determinata situazione. Non è insolito che le fasce retributive includano i gradi di retribuzione per la stessa posizione, in base a fattori quali il periodo di servizio del dipendente, le credenziali formative e l'esperienza con le responsabilità associate alla posizione.
L'uso di fasce retributive è comune in molte nazioni, compresi gli Stati Uniti e il Regno Unito. Mentre l'esatta configurazione delle bande varierà da una giurisdizione all'altra, la maggior parte di questi tipi di piani di compenso consentirà una gamma di possibili compensi in base al tipo di posizione coinvolta e alle attività che il dipendente effettivo porta in quella posizione. Ad esempio, la maggior parte delle strutture di compensazione della fascia retributiva includerà un livello di ingresso che includerà posizioni che richiedono una formazione relativamente scarsa o un'istruzione avanzata, seguite da una fascia di livello medio che spesso includerà posizioni che richiedono più formazione e credenziali educative, e infine un grado avanzato che comprende posizioni che richiedono una notevole quantità di istruzione, esperienza e competenza.
Un esempio di base del funzionamento delle fasce retributive può essere visto nella struttura di compensazione utilizzata da un supermercato di proprietà locale. Una fascia che comprende posizioni di livello base può comprendere il personale di magazzino che posiziona le merci sugli scaffali del supermercato o gli addetti alle pulizie che si assicurano che il negozio sia tenuto nell'ordine adeguato per i clienti. Una fascia di livello medio può includere dama e altro personale che gestisce le transazioni in contanti e di credito effettuate dai clienti. I responsabili di reparto e di negozio comprenderanno una band che sarebbe considerata di livello esecutivo. All'interno di ciascuna di queste fasce, ci può essere una serie di salari e stipendi a condizione che tengano conto di quanto tempo il dipendente è stato con il supermercato, il livello di competenza esibito nello svolgimento di compiti assegnati e persino qualche differenza nella retribuzione in base alla complessità di tali compiti assegnati.
Molti governi nazionali, statali e locali fanno uso anche delle fasce retributive per creare una struttura e linee guida per stabilire i salari e gli stipendi di ciascun individuo che lavora per l'organizzazione. A seconda della struttura delle leggi sul lavoro all'interno di una determinata giurisdizione, potrebbe esserci ben poco in termini di discrezionalità da parte di un manager per determinare quale livello all'interno di una fascia si applica a un determinato dipendente. Altre fasce retributive sono più una miscela di valutazione soggettiva da parte di un manager e i parametri stabiliti dal piano di remunerazione, consentendo al manager di premiare un dipendente che ha ottenuto buoni risultati sul posto di lavoro senza dover prolungare un aumento a un secondo dipendente con una posizione simile la cui qualità del lavoro è stata nella media al massimo.