Cosa sono i lavoratori remoti?
I lavoratori remoti lavorano su base di telelavoro, spesso dalle loro case. Alcune persone che lavorano in remoto lo fanno mentre viaggiano per affari per il loro datore di lavoro. Molti lavoratori remoti sono appaltatori indipendenti che non sono impiegati da una società, ma piuttosto pagano le proprie tasse e assicurazioni. Le aziende risparmiano denaro sui costi generali e non devono avere benefici come i piani di assicurazione medica per i lavoratori remoti. Le persone che lavorano da casa possono organizzare le loro ore di lavoro attorno all'assistenza all'infanzia e ad altre responsabilità, nonché a risparmiare denaro per i trasporti e l'abbigliamento.
Mentre alcune persone affermano che i lavoratori remoti rappresentano il futuro del lavoro, altri non sono così veloci a rinunciare al tipo tradizionale di accordo di lavoro in loco. Alcune persone sostengono che la comunicazione faccia a faccia e la creazione di un ambiente di lavoro fisico sono importanti, mentre altre sostengono che il vero problema è che le persone sono coinvolte in ipotesi e convenzioni perché il lavoro in loco è stato così grande del nostro Culturee per così tanto tempo. I lavoratori remoti possono essere in qualsiasi settore e a qualsiasi livello di esperienza.
Lavorare in remoto mantiene più persone dal tragitto giornaliero e questo è meglio per l'ambiente e per la congestione del traffico. Il tempo trascorso in viaggio da e verso un lavoro in loco può essere speso meglio per completare il lavoro. Tuttavia, non tutti sono adatti per il telelavoro. Alcune persone sono estroverse e preferiscono lavorare in team piuttosto che da soli su un computer da casa. Per gli introversi che preferiscono pensare alle cose da soli, tuttavia, essere un lavoratore remoto può sembrare ideale.
La comunicazione è una considerazione principale per i manager che lavorano con i lavoratori remoti. Tecnologia come e -mail, messaggistica istantanea, videoconferenza e telefoni cellulari regolari o cellulari possono aiutare a porre rimedio ai problemi di comunicazione. Le chiare aspettative sulle prestazioni lavorative dovrebbero essere consegnate ai lavoratori che telecomuniscono.
Sebbene alcune persone lo sostenganoColoro che lavorano a casa non sono probabilmente realizzati tanto quanto farebbero in un ambiente di lavoro in loco, gli studi dimostrano che i lavoratori remoti spesso realizzano di più poiché il loro lavoro è sempre nel loro ambiente. Proprio come nei lavori in loco, l'atteggiamento svolge un ruolo importante nella quantità e nella qualità del lavoro svolto dai lavoratori remoti. Le persone auto-motivate che imparano rapidamente e lavorano bene senza molta supervisione tendono a realizzare i migliori lavoratori remoti. Le persone motivate a cui è autorizzato a lavorare in remoto e ha un lavoro ragionevole e una retribuzione decente, spesso apprezzano molto il lavoro di lavoro a casa e probabilmente produceranno un lavoro efficiente e di qualità in cambio.