Quali sono i migliori consigli per la motivazione negli affari?
La motivazione negli affari comporta spesso la creazione di un ambiente organizzativo favorevole per il lavoro dei dipendenti. Proprietari, dirigenti e supervisori sono responsabili di motivare i dipendenti e mantenerli interessati a lavorare per l'azienda. I migliori consigli per la motivazione negli affari includono dare il buon esempio, focalizzare l'attenzione su un ambiente amichevole per i dipendenti e consentire ai lavoratori di condividere il successo di un'azienda. Sebbene questi siano solo alcuni suggerimenti motivazionali, ce ne sono molti altri che un'azienda può utilizzare. Ad esempio, i tipi e i metodi delle tecniche motivazionali cambiano spesso nel tempo man mano che le aziende si adattano agli ambienti circostanti.
Proprietari, dirigenti e dirigenti sono in genere i leader di un'organizzazione. Questi individui, quindi, hanno requisiti naturali per dare buoni esempi ai dipendenti e creare toni organizzativi positivi. Ad esempio, una scarsa motivazione può essere il risultato se i leader di un'azienda si impegnano in una mentalità "fai quello che dico ma non quello che faccio". Ciò crea spesso divisione poiché i dipendenti inferiori diffidano di questo ambiente e credono che esista un doppio standard nell'organizzazione. I leader che agiscono in modo coerente con le loro dichiarazioni e convinzioni fondamentali possono dare buoni esempi che avviano il processo per una corretta motivazione negli affari.
Un ambiente a misura di dipendente è anche un buon consiglio per la motivazione negli affari. Pochi individui desiderano un ambiente di lavoro in cui temono di venire a lavorare ogni giorno. Nella maggior parte dei casi, le aziende devono definire i propri migliori ambienti di lavoro e come sviluppare atmosfere amichevoli per i dipendenti o le imprese. Suggerimenti per completare ciò possono consistere nell'offrire ciambelle o bagel il venerdì mattina, consentire orari flessibili o giorni di lavoro da casa e fornire pacchetti vantaggiosi per la concorrenza. Altre opzioni possono anche essere disponibili, a seconda della posizione dell'azienda e di altre condizioni di lavoro che possono aiutare a migliorare il morale e la motivazione dei dipendenti.
A volte i dipendenti possono credere che la migliore motivazione negli affari sia prendere parte ai premi o ai successi di un'azienda. Le aziende si impegnano più spesso in queste attività offrendo bonus o pagamenti una tantum basati sul raggiungimento di determinati obiettivi finanziari. Altre volte, una società può premiare i dipendenti con opzioni su azioni, se la società è detenuta pubblicamente e dispone di tale opzione. Attraverso queste attività, la motivazione negli affari aumenta man mano che i dipendenti hanno un impatto diretto sulla quantità di ricompensa che ricevono attraverso le proprie azioni individuali. Ad esempio, se i dipendenti lavorano di più per migliorare le proprie competenze al fine di creare prodotti di qualità più elevata, le vendite possono aumentare insieme ai benefici finanziari offerti dall'azienda nelle pratiche di compensazione dei dipendenti.