Quali sono i modi migliori per gestire un ambiente di lavoro ostile?

Trattare con un ambiente di lavoro ostile (HWE) non è facile, ma qualsiasi tipo di molestia o bullismo sul posto di lavoro dovrebbe essere gestito professionalmente, ma assertivamente. Gli ambienti di lavoro ostili sono legalmente definiti come quelli in cui un lavoratore è così vittimizzato e stressato da comportamenti ostili, molestanti o bullismo che non può lavorare. Se il dipendente che viene molestato o vittima di bullismo finisce per presentare una causa per una questione HWE, verrà esaminata ogni azione che il dipendente ha intrapreso, non solo le azioni intraprese o non intraprese dalla società. I casi di ambiente di lavoro ostili sono spesso difficili da dimostrare perché la vittima del bullismo dell'ufficio o delle molestie sul posto di lavoro deve avere prove concrete sul perché non potesse fare il lavoro come richiesto.

È importante che una vittima di qualsiasi tipo di bullismo sul posto di lavoro risponda immediatamente a qualsiasi collega, capo o dipendente dell'azienda che si impegna in comportamenti degradanti, umilianti o bullismo nei suoi confronti. La vittima non dovrebbe, in nessun termine incertoS, sottolinea che il comportamento è inaccettabile e dice alla persona offensiva di non farlo di nuovo. Se c'è più di un trasgressore che inizia a creare un ambiente di lavoro ostile, la vittima dovrebbe parlare con ogni persona e dire a ciascuno esattamente la stessa cosa.

La vittima dovrebbe quindi segnalare l'incidente e le sue azioni intraprese al dipartimento delle risorse umane (HR) della società, nonché il suo alto management e chiedere una copia del rapporto insieme alla politica HWE dell'azienda. Se la società non ha un dipartimento delle risorse umane o una politica di ambiente di lavoro ostile o sembra non rispondente, il dipendente dovrebbe contattare il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o un organo governativo simile nel suo paese, per scoprire come gestire il possibile inizio di una situazione HWE. È importante ricevere riconoscimenti scritti e firmati dall'agenzia governativa e altro personale con cui il dipendente vittimizzato SPeaks insieme alla data e ad altri dettagli chiaramente indicati.

Speriamo che l'incidente iniziale di molestie sessuali, discriminazione, umiliazione o altra incidenza dell'ostilità sul posto di lavoro non si ripete, ma se lo è, la vittima avrà già iniziato a gestire la situazione e raccogliere quante più prove possibile dell'HWE. Un registro dettagliato di tutto ciò che accade dal primo incidente dovrebbe essere mantenuto dalla persona che vive un ambiente di lavoro ostile. È importante per una vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro cercare di ottenere tanti testimoni e persone in autorità per firmare dichiarazioni su ciò che è accaduto. Il grado di abuso è importante se viene intentata una causa, poiché il caso può essere archiviato se non vi è una prova sufficiente o il giudice rileva che l'ostilità era minima. In caso di danni fisici o gravi minacce, la vittima dovrebbe sempre coinvolgere immediatamente la polizia nell'ambiente di lavoro ostile.