Quali sono i diversi indicatori del potenziale di leadership?
Esistono molti tipi diversi di leader nel mondo, tutti con tratti, valori e stili di personalità diversi. Tuttavia, ci sono alcune qualità che si vedono praticamente in tutti i leader di successo e queste qualità possono essere migliorate e apprese. Alcuni degli indicatori più elementari del potenziale di leadership includono la volontà e la spinta all'apprendimento, buone capacità decisionali, carisma e un alto livello di integrità.
Nel mondo degli affari, le persone con una serie di indicatori del potenziale di leadership sono quelle che hanno maggiori probabilità di ricevere maggiori responsabilità e di essere promosse in posizioni più elevate. La capacità di lavorare bene con gli altri, di assumersi la responsabilità e di mostrare la leadership sono qualità importanti per qualsiasi lavoro, anche per i lavori che non richiedono la supervisione diretta di altri dipendenti. Il personale e i dirigenti delle risorse umane sono formati per cercare il potenziale di leadership nei dipendenti, per eventuali opportunità future. Per coloro che desiderano migliorare le proprie capacità di leadership, sono disponibili numerosi libri, lezioni e seminari, progettati per aiutare le persone a sviluppare il proprio potenziale di leadership.
Gli indicatori più basilari del potenziale di leadership comprendono l'interesse per il compito da svolgere e la volontà di saperne di più e di aiutare gli altri a riuscire. Anche l'onestà e l'integrità sono estremamente importanti, oltre a un impulso a migliorare lo status quo e a cercare soluzioni migliori ai problemi. I leader hanno la capacità di mediare con altre persone, bilanciando interessi o punti di vista opposti mantenendo comunque il controllo di un gruppo o di una riunione. Tendono anche ad avere personalità carismatiche che ispirano fiducia in coloro che li circondano.
Nel prendere una decisione, quelli con un potenziale di leadership soppeseranno attentamente tutti i fatti e prenderanno una decisione il più informata possibile, mantenendo generalmente quella decisione. I leader sono in grado di imparare dagli errori del passato, mentre guardano al futuro per immaginare come una decisione avrà un impatto sia immediato che lontano. Anche quelli con potenziale di leadership sono spesso bravi a stabilire obiettivi e fare piani alternativi per coprire ogni opportunità.
Non è obbligatorio che un leader sia un oratore pubblico eccellente, ma è sicuramente utile. I leader dovrebbero avere le loro opinioni chiare, ma dovrebbero comunque essere disposti ad ascoltare gli altri e a prendere in considerazione altri punti di vista. I leader hanno una spinta per avere successo e sono motivati a fare bene in qualsiasi compito, senza paura di prendere decisioni difficili o di difendere ciò che pensano sia giusto.