Quali sono i diversi tipi di violazioni dell'etica aziendale?

Tra i molti tipi di violazioni dell'etica negli affari vi sono quelli che creano un ambiente imprenditoriale ostile, come l'intimidazione o le molestie sessuali dei lavoratori. Il furto, la menzogna e la cattiva gestione dei fondi sono inclusi tra i principi etici che a volte vengono infranti nel mondo degli affari. La violazione di molte etiche del core business, come le intercettazioni telefoniche e la corruzione, non solo sono considerate cattive condotte commerciali, ma sono anche illegali nella maggior parte delle giurisdizioni.

Quando le aziende aderiscono a un elevato standard di etica professionale, i consumatori tendono a sentirsi a proprio agio nel continuare rapporti commerciali con loro. Quando si verificano violazioni dell'etica degli affari, tuttavia, in genere è vero il contrario e le società rivelate di avere valori di business core rotti tendono a subire contraccolpi pubblici. Inoltre, poiché il mancato rispetto dell'etica aziendale può essere illegale, alcune società e dirigenti aziendali finiscono per essere citati in giudizio o ricevere tempo di reclusione per violazioni. Vi sono, quindi, violazioni di etica aziendale che stanno semplicemente rompendo un codice aziendale precedentemente stabilito, come i colleghi che rubano clienti, mentre altre violazioni sono in realtà reati penali.

Alcune violazioni dell'etica degli affari non sono così nette da sembrare immediatamente illegali. In questi casi, viene spesso chiesto a un tribunale di decidere se si è verificata una violazione o meno. Nella prima storia della condivisione di musica, il problema dell'etica e delle legittimità della condivisione di file musicali su Internet è stato uno di questi casi in cui le azioni dei siti dedicati a questa pratica sono state viste da molti impegnarsi in violazioni dell'etica degli affari e sono state lasciate a tribunali per decidere.

Non è raro che le aziende stabiliscano il proprio codice etico a cui i dipendenti devono aderire. Anche se ignorare tale etica può essere causa di licenziamento, questo tipo non è necessariamente illegale. Un esempio di questo tipo di violazione può comprendere due dipendenti con lo stesso status all'interno di un'organizzazione impegnata in una relazione sentimentale consensuale, pur accettando di non farlo secondo gli standard etici di un'azienda. Le violazioni di etica aziendale come questa spesso comportano il licenziamento di uno o entrambi i dipendenti, ma in genere non richiedono che uno di essi sia perseguito penalmente.

Le violazioni dell'etica aziendale come la discriminazione, le violazioni della sicurezza, le cattive condizioni di lavoro e la divulgazione di informazioni proprietarie spesso sfociano in un'azione legale contro l'autore del reato. In caso di successo, i danni monetari vengono di solito ricompensati da una vittima per dissuadere ulteriori violazioni. Nel tentativo di assicurare che non si verifichino violazioni dell'etica degli affari, le aspettative etiche vengono stampate e distribuite ai dirigenti e ai dipendenti di un'azienda.