Quali sono i diversi tipi di violazioni dell'etica aziendale?

Tra i molti tipi di violazioni dell'etica aziendale ci sono quelli che creano un ambiente imprenditoriale ostile, come l'intimidazione o le molestie sessuali dei lavoratori. I fondi di furto, mentire e maltagamento sono inclusi tra i principi etici che a volte sono rotti nel mondo degli affari. La violazione di molti etici del core business, come le intercettazioni e la corruzione, non sono solo considerate una scarsa condotta commerciale, ma sono anche illegali nella maggior parte delle giurisdizioni. Quando si verificano violazioni dell'etica aziendale, tuttavia, il contrario è generalmente vero e le aziende hanno rivelato che i valori coorici rotti tendono a sperimentare un contraccolpo pubblico. Inoltre, dal momento che il ignorante etico aziendale può essere illegale, alcune aziende e dirigenti aziendali finiscono per essere citati in giudizio o ricevere tempo in prigione per violazioni. Vi sono quindi viola etica del businessLe zioni che stanno semplicemente rompendo un codice aziendale precedentemente stabilito, come i colleghi che rubano i clienti, mentre altre violazioni sono in realtà reati criminali.

Alcune violazioni etiche aziendali non sono così chiare da essere immediatamente illegali. In questi casi, un tribunale viene spesso chiesto di decidere se si è verificata una violazione. Nella prima storia della condivisione della musica, il problema dell'etica e della legalità della condivisione di file musicali su Internet è stata una di queste istanze in cui le azioni dei siti dedicati a questa pratica sono state viste da molti impegnarsi in violazioni dell'etica aziendale e sono stati lasciati in tribunale per decidere.

Non è raro per le aziende stabilire il proprio codice etico di cui si prevede che i dipendenti aderiscano. Mentre ignorare tale etica può essere causa di licenziamento, questo tipo non è necessariamente illegale. Un esempio di questo tipo di violazione può inclusoDe due dipendenti dello stesso status all'interno di un'organizzazione che si impegna in una relazione romantica consensuale nonostante abbia accettato di non farlo secondo gli standard etici di un'azienda. Le violazioni dell'etica aziendale come questa comportano spesso il licenziamento di uno o entrambi i dipendenti, ma in genere non richiedono che nessuno dei dipendenti sia perseguito penalmente.

violazioni dell'etica aziendale come discriminazione, violazioni della sicurezza, cattive condizioni di lavoro e regalare informazioni proprietarie spesso comportano una causa contro l'autore del reato. Quando ha successo, i danni monetari vengono generalmente premiati a una vittima per dissuadere ulteriori violazioni. Nel tentativo di assicurare che non si verifichino violazioni dell'etica aziendale, le aspettative etiche vengono stampate e distribuite ai dirigenti e ai dipendenti di un'azienda.